申请书上被申请人一栏要求填写法定代表人或主要负责人，我不想写法定代表人（总经理），因为纠纷是与人事经理产生的，所以我想填写主要负责人人事经理，可以吗？...
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她请假期间发生的事）。 由于她请假期间，手机关机，邮件不回复，她作为人事经理，担当重要责任， 所以公司必须与她取得联系，但是她直接与公司断绝联系 。 现在， 我公司要辞退她， 但是她的理由是1， 员工患病期间不能解除劳动合同。 2， 要求公司补偿患病期间每月60%的工资。 请问： 1， 我公司可不可以 ...
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时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职资料就行了。续签合同为3年，到今年12月 每月的纳税记录。签订的两份合同，都是销售代表的职位与工资。而升职后，我的实际工资是原来的两倍。如果走劳动仲裁，我的职位和待遇会是哪个？谢谢！...
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咨询一个关于劳动纠纷的问题，今年7月26日我到四川安信铝塑有限公司上班，应聘岗位是网络运营主管，主要工作是负责公司网络部门建设和网络营销的建设工作，工作 1500月加销售提成（销售利润和安信三七分，我三公司七），当时我就不同意，然后销售经理就找人事给我办理交接离职手续，然后把工作移交给了销售经理，9月 ...
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月6日上任，在其知法的情况下并未要求公司与其签订劳务合同，任职期间并未发挥一个人事经理的职责导致公司业务员长期空缺给公司造成了巨大的经济损失，公司于上个月就已经和 拿出一份补偿说明，要求公司支付其费用四万八千余元。原因是未签订劳动合同。我想咨询律师请问在其知法犯法的情况下，由于工作能力的原因导致被公司 ...
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试用期低，然后我反映给部门经理，部门经理称，她会像上面争取。于是心理就一周有些希望。月度绩效考核的时候，我的表格是专员，我问为什么，人事主管说，现在公司体制改革 要收多少钱呢？涉及金额在5000左右，我不会写仲裁申请，证据是只用证明我和公司形成劳动事实，道理我懂，但是具体我不知道怎么做，想请高人指点！...
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公已经接我到外地居住，且当时身体不适，不适合长时间奔波坐车回家办理流程，与人事经理协商后期补上流程被拒绝，11月老公送我回家后去公司补办离职流程，人事部 签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍工资以及上班期间的社保补偿？...
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我是广州卡诗路皮具公司的生产经理。近段时间与企业发生下面的劳动纠纷。请问您能给在下提供帮助吗？ 1，从5月13日到太和劳动所落案及向白云 我手上没合同、工资条这两项重要证据怎样维权？ 我只有三位主管承认5月10日下午收到人事文员口头通知：钟师傅的工作关系到今天为止，以后不用再找我汇报工作的电话录音。这 ...
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，你被解聘了，理由是因为有人举报我旷岗，但是没有拿出我旷岗的证据。而且人事经理不给我书面的解聘书。 没有办法，我找到了劳动局。劳动局仲裁那因为我拿不 来了，可是上面写的实在不能让我接受。单位出具的解聘书名称是 解除（终止）劳动合同证明。内容是：因为我个人不愿意终止失业金的领取，自愿和单位解除劳动关系。 ...
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经理让我自己离职,我不统一,现在给我开了解除劳动合同的书面通知.本人工作9个月,6个月试用期.想问下单位单方解除合同可以申请经济赔偿么? 补充:那 规章制度,没尊重环境,还有一条说是流氓行为或者行为恶劣.我说我没有这种主观故意,人事经理说他对号入座,我说那我接受不了!想问一下这样做合法么?怎么界定是否 ...
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