；我找★★了解情况再说。但之后再未做任何回复. 6月15日竟然再次收到人事部警告书，说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话, 的，员工应予已谅解和配合；涉及劳动合同条款的，协商变更劳动合同条款。实在无法达成一至的，按照有关法律规定进行处理。 更换了上班待命地点（代驾 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
了三年的劳动合同，合同中附带有很多协议，说是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等法律效应，《入职及薪酬通知书》没有签过，到发工资才知道自己的 《入户协议书》和《培训协议》涉及到赔偿金，公司办理入户需在此工作满两年，否则需按4800/两年 赔偿，至今户口页还在公司人事部保管；公司培训费也按2400/两 ...
//www.110.com/ask/question-3493168.html-了解详情
盖章工资清单的事是挖陷阱给我们跳，想把工资的事儿忽悠过去，因为他之前是个律师，而我们对法律知之甚少，所以特别担心他会以为设陷让我们跳，怕我们一旦签 我试用期过后的基本工资，我也让人事部的人帮我问她，结果，她说她不管这些，叫我去找跟我们对接工资的上级领导，但是，这些领导根本不涉及我们基本工资的事儿，他们 ...
//www.110.com/ask/question-5902105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务