人力资源部经理岗位 -法律咨询搜索

公司要安排待岗，能提出解除劳动合同并得到经济补偿吗

期最多5个月，3个月拿基本工资，1个月基本工资的70%，1个月最低工资。找不到岗位或上岗后不合格即解除合同或辞退。昨天，部门公布了组织结构调整通告，说经部门经理会议决定，不再设副经理岗位。人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。我的劳动合同中没有待岗的说法， ...

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本案的真实情况55《请不要删除》

无固定期限书面劳动合同。这道大家公认的正确答案，由此更进一步阐明，这张由人力资源部2008年5月21日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系交通运输副厅长勾结，{此人现已受到法律的制裁}最终都是拿钱来了结。该分公司经理不但当时没受到处罚，反而更加在湖南路桥走红。因当时公司管理一片混乱，上诉 ...

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公司工龄能否续上

社保费用。2013年9月18日回公司继续上班，还是原来的岗位，近期因其他原因查询到，公司总人力资源部显示本人实际工龄只有2013年9月18日至2017年7月希望能帮我解决工龄续上的问题，人力资源部让我些了个申请，有公司部门人力资源签字，本人上级领导签字，原人力资源经理签字。（保留原件在）。现在公司 ...

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劳动纠纷

（北京）有限责任公司工作，就职于蒙牛低温事业部华北区域北京销售中心，工作岗位是售后服务专员（北京市场有两名售后服务专员）。工作职责就是负责处理北京市场及发来了接触劳动合同通知。 2009年8月份，蒙牛公司的城市经理和法务处科长、还有人力资源部还有第三方智联易才的工作人员找我协调。调解不成。 2009 ...

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试用期内被解除合同，如下案情，胜算几何？请指点！希望风险代理！

月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下：追问不良反馈的具体内容，但对方以具体细节不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力 ...

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试用期内被中止合同，如下案情，胜算几何？请各位指点！希望风险代理

月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下：追问不良反馈的具体内容，但对方以具体细节不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力 ...

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工种调动

律师：你好！请问一个问题，我在目前公司做了5年的平面设计工作了，新来一个人事经理要调我做人事的工作，我不同意，请问我有什么办法维护我的利益，但最近一次签的合同岗位是人力资源部工作，目前我是归人力资源部管，实际工作还是平面设计。请问签岗位是人力资源部工作，他要调动我的工种是否合理。...

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公司能无视合同随时随意调整员工职级和公司吗？

X；劳动合同中有规定“公司有权根据实际需要安排或调整乙方的具体工作任务及工作岗位”。2012年5月，根据A公司每年度考核晋级规定，员工甲晋级为项目经理X 甲已跟A公司人力资源部提出质疑，A公司人力回复，除非去B公司工作，否则就只能是项目助理级别，并按项目助理级别核发工资。（项目经理与项目助理级别工资 ...

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中国最大的狼性企业，中国移动没人性

经理接待我们，说了经过后，说下午给我们答复，下午三点左右，刘经理打电话说明天让我们找人力资源部，当天我们住在淄博某旅馆，次日我们又去，卞经理和我们谈话清欠工作即将完毕，现在已不能保住我们最低的生活保障，望领导能给我们重调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这 ...

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同工不同酬

总公司进行第一次调薪，出台调薪方案管理规定，三产单位可以参照执行，由于部门经理的突然调走，以及部门的机构调整，整个部门调薪没有成功。此后，我员工薪酬与集团公司接轨事宜，但人力资源部多次以理顺关系为由，未给予薪酬接轨。直至2011年11月份集团公司进行第二次薪酬调整，部门的其他岗位员工都按照新的标准 ...

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