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一小企业,一员工上十天班,还未签订劳动合同,现员工不想做了,只是口头通知,未书面通知离职申请,且旷工不来上班了,企业如何处理?若他去劳动局告,企业有赢的胜算吗?...
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一小企业,一员工上十天班,还未签订劳动合同,现员工不想做了,只是口头通知,未书面通知离职申请,且旷工不来上班了,企业如何处理?若他去劳动局告,企业有赢的胜算吗?...
//www.110.com/ask/question-3595226.html-了解详情
某员工生过一小孩,在不符合条件下,再次怀孕。请问: 1、员工生第一胎时,休过的独生子女假35天,企业可以讨回吗? 2、员工生产期间,企业可以不发工资? 3、因员工违反计划生育规定,企业是否可辞退员工?...
//www.110.com/ask/question-823165.html-了解详情
我有一名员工自行到社保局申请工伤鉴定。目前来看,伤残等级够不上但工伤有可能够上。该员工今年10月底合同到期,公司可不可以正常进行解除。企业如何合理合法地解决这个问题?...
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本人65年参加工作,96年企业退休职工,退休后长期在外地。近几年怀疑工资发放偏少,今年七月经过正常程序,由社保局工作人员逐年查档案发现从2000年起由于该局工作 十三年少发的工资,社保局说没碰到过这种情况,只想补偿近几个月的工资,按法律规定,社保局如何补偿我13年来少发的部分工资?请提供法律帮助!...
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2018年6月4日——2018年8月15日)的五险。考虑到之后入职新公司,医社保会存在断档情况,想知道此种情况下,现阶段本人该如何处理?非常感谢。...
//www.110.com/ask/question-13249687.html-了解详情
也已签字确认。但等后期催款时对方负责人却因该项设备收费原因为由拒绝结款(该客户为大企业,酒店本着以长期合作为目的,予以该客户房价及会议室场租上予以了很大优惠,但投影议 ,现在时隔2个多月,期间也有多次催讨但均以上级单位不能报批为由予以回绝。该客户在店消费的清单均在。请问以这种情况我应该如何处理?谢谢!...
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我公司有一员工,旷工15天,公司有规定,旷工一天罚款3天,我们如何处理,财没有风险...
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”,但后面的从X年X月X日-X年X月X日的期限是对的。现员工拒绝书面更改合同的话,应该如何处理?给对方发一个《劳动合同更改通知》有必要么?广州有相应的实施细则规定——是否同意变更,请于七日内作出书面答复;逾期不答复的,视为同意变更劳动合同。请问深圳有无相关细则 ...
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企业问题 王某、周某和李某决定合伙做生意,于是登记成立大鹏汽车修理部这一无限合伙企业。王某出资10万元,周某用店面出资折算为5万元,李某则负责经营,其劳务 李某未经其同意独自对外偿还债务为由只愿意承担2万元的债务,周某如何处理? (16)若该合伙企业解散五年以后,郑某向李某和周某主张该合伙企业曾欠其 ...
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