条、劳动纪律 （一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产 ）合同期满后，如甲方以维持或提高劳动合同约定条件向乙方提出续签合同，乙方不同意续签而终止合同的，甲方不需向乙方支付经济补偿金。如乙方已达退休年龄 ...
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终止合同，自甲方通知乙方之日起，双方终止合同。 第十条 保密协议和工作邮件作为本协议的附件，与本协议具有同样的法律效力。 第十一条 本协议之未 。 3. 7 除履行职务的需要外，乙方不得擅自复制、保存本协议所指商业秘密。乙方提出正式离职申请或者在甲方发出要求乙方离职的通知后三日内应将所持有的一切属于 ...
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。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是 足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的成本会更大一些！ 本协议均 ...
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甲方同意辞职，重新按排人员到岗，乙方方可交接手续，合理对接。 7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算 技术员工2个月，一般员工1个月，同甲方进行协商，续签合同或终止合同。 七、合同未达事宜，可进行补充填写（盖章、指印），与原合同具有同等法律效力， ...
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、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十三条 乙方无故终止合同，扣50%月工资。 八、双方需要约定的事项 第十四条 培训的约定：甲方出资，为乙方 职业道德，维护甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须 ...
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），按照工伤停工留薪期目录已不延长她停工留薪期。请问律师：1、当医生在病历上注明或是口头提出可以工作（轻松工作时），是否代表工伤停工留薪期已结束？2、员工自称不能胜任工作，自称病没好还在工伤医疗期企业不能和她终止合同，合法吗？公司停业近11个月，也无其他岗位让其工作。 ...
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、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益 双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依 ...
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、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益 双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依 ...
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月——日至——年——月——日止，自本合同签订之日起，除非本合同已提前终止，乙方可在本合同有效期满前一个月向甲方提出延长本合同的书面请求，经双方协商同意， 乙双方的市场活动，没有甲方的授权，甲方市场人员无权代表甲方与乙方有任何经济来往，甲方规定：不允许员工以任何方式向乙方借款，借物。乙方如果借款，借物给 ...
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劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5 详情不讲..6.如A先生10余人如不理公司决定通知,公司承认其劳动关系,终止两险交纳,2万元股金交单位.将来劳动法律可否认同其用工事实,并几年后给予 ...
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