的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到公司上班直到现在一直在这公司上班12年。前44 个月未交养老金（我有会员证可证明入厂日期） 。工作期间常常超规定加班从未给补偿 未安排补休（有时生产不忙未生产可以算安排换休吗？）忙时一个月不停我们是12时制。今年取消带薪年休假也未加补偿， ...
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的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到公司上班直到现在一直在这公司上班12年。前44 个月未交养老金（我有会员证可证明入厂日期） 。工作期间常常超规定加班从未给补偿 未安排补休（有时生产不忙未生产可以算安排换休吗？）忙时一个月不停我们是12时制。今年取消带薪年休假也未加补偿， ...
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劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。违反了双方签订的 、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说 ...
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楼的时间，水机出现问题，就要像宿管阿姨耐心解释，前往查看并及时维修。从未经过系统的专业技术岗前培训，在几乎没有师傅带领的情况下，从事着这样一份 情况下安装的，事后曾向领导汇报了基本情况，领导同样清楚此事。 2013年3月份，公司安排我到×××安装维修水机，类似到××、×××维修水机的事情发生过很多次， ...
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无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制 对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目管理员工从未支付过，也 ...
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一：我在一个保安公司连续工作6年多，从没有修过 年休假 我主动辞职，可以得到赔偿吗？公司是不是要支付我6个月工资？ 二：6年多的时间从未安排带薪休假算不算违反劳动合同法？ 三：签订的不固定工作时间劳动合同...
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请问这个合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直不公开透明，请问这个可以申请劳动仲裁要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法 ...
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汉族， 住康定路1000弄8号101室。 被申请人：上海中丝亚太有限公司，公司地址：南京东路592号。 法定代表人：洪兵，联系电话：63518058. 仲裁请求： 裁 津贴700元，在职14个月被申请人从未安排申请人休年假，也为支付申请人未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，被申请人支付申请人未休 ...
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正常加班费并且针对通班员工给予调休，并安排调班表的情况，本人放弃春节与家人团聚的时光后至春节后改变调班表的下达不许休假的命令恐吓员工言：不去上班的， 箱操作了。（单位当时强迫我们按得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在 ...
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公章的相关工作证明予以证明。2015年4月小李因交警大队未按最低工资标准发放工资、未按规定缴纳社保和未按规定安排休假等原因提出辞职申请，并在 经营范围中不具有劳务派遣资质，且法人代表系公安局一名公务员身份的人民警察。保安公司属于公安局的内设企业，其经济收入、人事管理等方面与公安局之间存在关联性； 2、 ...
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