在一家公司工作四个月，并已经转正，转正没多久，公司以我专业不足，要辞退我，之前我不是这个岗位，并能够胜任工作，后来要给我调到新成立的售后部，部门一切 建立的，在工作期间也没有提出过我任何工作问题，现在突然说这个岗位要找一个能跑现场专业性更强的人做，对我进行劝退，声称不是我的责任，完全是公司业务发展需要 ...
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没有对设计方面进行过培训，现在上司觉得我不能胜任这份设计工作，想要劝退我。这样我算经过公司培训吗？公司与我解除合约，可以以不符合录用期条件，试用期考核不合格为由，辞退我吗？会得到经济赔偿吗？...
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项目都移交了 ，因此在2016年是完不成公司确定的年销售任务，公司在2016年7月6号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我。并于2016年7月8号 计划的提成不打算给，因此想请问这种情况下如何进行劳动仲裁？根据《2015年销售政策》，按照广东大项目，可以获得２％的提成点，３０００万的合同，约有６０万 ...
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我在公司从事财务一职，安装主管负责核算安装师傅的薪资，安装主管在职期间，上级安排我核算安装师傅薪资，我不同意，上级以我不能胜任工作为由，对我停薪停职处理，安排我进行工作交接，但不出示辞退证明，逼我离职，停薪停职期间需要去公司打卡嘛？...
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请问公司明文规定上班期间玩手机罚款500元 再犯辞退的条例 落实到我身上的时候变成了罚款1000元 本人月工资3500元 已超出当月工资的百分之二十 并以不能胜任工作为由进行当即辞退 已签订过劳务合同 请问是否违法 我应该申请什么诉求 保留什么证据...
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、乙方的工作能力及表现，决定对乙方进行培训或调整工作岗位，相应调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。 如经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方 ...
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十四条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训和考核不合格的； 2、通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格的 在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事 ...
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到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （ ，也不能从事由甲方另行安排的工作 7、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 ...
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招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程： 1， 11月2日，本人上级（客户总监）约见本人面谈，提出诸多 业务发展与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行任何培训（无任何培训记录），以使员工胜任工作。 2， 本人团队管理不好 ...
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，依法组成由法官高峙担任审判长，法官张弘、法官赵卉参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 博度公司在一审中起诉称：2013年8月29日，博度公司与彭璐 了打印的电子邮件以证明彭璐璐不能胜任工作。彭璐璐对此不予认可，并提交了与张彤的对话录音以证明张彤将其违法辞退。博度公司对录音的真实性予以认可，但称 ...
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