单位以组织机构调整为由取消现有的部分中层管理岗位，取消岗位人员可以志愿重新竞聘经理岗位（经理岗位比取消的岗位低），竞聘成功后重新约定薪酬。公司的做法是否合理，我是在取消岗位范围内的员工，我需要如何维护自己的权力...
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企业工作已超过9年,生完二胎（目前正处哺乳期内）,公司降职降薪后,又一直未安排新的工作,再次降薪,请问是否合理及依据? 2、劳动合同签至2021年底，合同签订 3、如公司不主动提出开除，也不安排工作，过一时期就降我一级工资，变相迫使我自主离职，我该怎样防范？ 4、如现在我主动离职，可怎样争取最大权益 ...
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同我协商但是公司明确告诉业绩奖，绩效奖不是工资，可以不给的！降职是我做的不好才降职的！我该怎么办呀，3天前去劳动局投诉劳动局现在还没给我消息，我 由低薪1810加其它绩效业绩奖等组成的，公司强行降职降薪导致我每月少3000元，公司实际是变相强迫我离职，同公司谈话录音公司多次要求我写辞工单，我该怎么办? ...
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发展到瓶颈，在合同未到期的情况下，在策略上要求降薪降职，并且要将与公司的合同变更到劳务派遣公司的合同，我可以如何维权，如果解除劳动合同该怎么做 得到什么赔偿 十分感谢谢谢各位老师的耐心回答 我还想问一下，公司的这种行为是否可以理解成变相裁人 如果公司人事真的要与我谈赔偿金的问题，按照这种情况，我应该拿 ...
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我在个人微博发布了一条员工工作餐的配图微博，删除后发现被人发至地方论坛，公司先是要我自动辞职，我表明不同意辞职后，让我写检查书，之后书面通知我被降职降薪调岗。从主管降至普通服务员，劳动强度明显增大，而我已经怀孕一个多月。这是否属于变相辞退？公司的一系列行为是否违法？劳动仲裁的话可以 ...
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为了防止我很快怀孕，与我签订了一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书。 今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我 ，要求公司赔偿我半年薪水。 5月底公司发出文件通知，我被降职市场助理，降薪到3千。6月份公司裁员多人，同时口头要求我调岗前台。因为没有事先通知， ...
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，合同期限为2007-12-1至2008-11月，期满自动顺延3年，合计期限4年。A公司（从2007-7、8、9是本人自己卖的社保）从2007-10月才给我交社保 就又把我又调到门店，变相性降薪降职，给我穿小鞋逼我离职，我还是不职离，就拖到2014-11-5合同快到期，B公司提出给我解除合同，不续签了 ...
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（比如：在这个厂是生产手机的，出了这个厂一生都不能进通讯类的公司），又没有指定保密期限，内容对劳动者没有一点优势，请问能签订吗？不签订公司变相降职降薪，或无偿辞退该如何维权？...
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我是一名技术员，在公司工作已有6年多。公司要辞退我。经协商不成。公司以不适应现工作岗位为由调离工作岗位。我合同是2014年才到期。问我应该怎样争取自已应得的赔偿。需要什么样的证据，谢谢...
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降薪处罚，要我签降职降薪同意书。问题是我的上司店长及下属对该商品负直接责任的主管并未有任何处罚。公司目前是想通过这种方式变相让我辞职。我想咨询：我不接受这样的处罚，这份降职降薪同意书我是否可以拒签?公司是否可以强制执行？我如何才能够获得相应的经济补偿金？ ...
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