你好，我在一家台企工作了十一年，在第二年时有发生过十级工伤，现在公司通过降职降薪的方式进行变相裁员，像我这种情况降薪降职不知是否合理？如果我自己离职是否有补贴？...
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(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职 合同,并要求获得相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据)公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同 ...
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你好，公司因内部原因，需要全国撤现在工作岗位，然后让我们转其他岗位调其他地区变相降职降薪，我现在还在孕期可以拒绝吗...
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公司已降职降薪为由，我若不接受，协商不一致的情况下，公司能降薪吗？要是自己辞职能得到赔偿吗...
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，总部说没有合适我的职位，只能重新安排，回武汉就重新调整工资待遇，降职降薪到3300，职位调到文员。我不同意。公司说要么就回十堰继续出差，但是在去十堰出差期间路上出任何问题公司不负任何责任，要么想调回武汉就要接受重新调整的薪资待遇。但是产假期间工资恢复为之前的待遇，时间为三个 ...
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现在公司通知我，说是调离岗位，其实是降职降薪，这让我觉的是变相的逼我辞工，请问我能要求补偿么？我和公司没有签订聘用意向书的，只是口头协议的，那需要什么书面的资料么？...
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交接。而且不单单是我一个地区被降职降薪，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到 都是凭发票给报150元，也没有按照劳动法来执行，我是否可以索赔？ 3.公司节假日休息都是让我们调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？ ...
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找公司领导申诉，他们也给不出我一个明确的原因。在我还在申诉过程中就发文降职降薪。其实就是变相的逼我自己离职，请问这种情况我能提出离职并且要求赔偿么？我已经在公司工作7年3个月，并且持有合伙企业股权。...
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公司因公司仓库搬迁，要求我回到总公司，并且降职降薪是不是变相辞退员工，我去找领导部门谈工资的事情，领导直接就回答我：给我两条路 1: 直接离职 2:接受公司安排，不愿意在和我谈工资的事情。...
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请问不降职降薪，但升调另一部门头为管我的部门上司，以前没有的，请问属于变相调岗吗？而且是公司被宣布收购后发生的，我是十几年的老员工了，请问可否认为是公司变相裁员，逼我自动辞职来规避经济补偿金？...
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