年3月31日，工资标准是每月1100。现在我因其他的事情离职了，我要求公司将2012年1、2、3月份的工资按实际工资（实际工资为3000多，银行有记录显示， 是两个月，赔付也只赔付两个月的工资，且按合同的1100赔付，不按实际工资赔付，这合理吗？我应该怎么反驳公司呢？试用期没有签订任何合同跟协议，是按 ...
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的劳动合同（到11年12月31日到期）。但是到11年10月公司将原来我所供职部门另外注册一家公司，并且更换了法人。在我不知情的情况下与11年11月8 我想咨询一下：1.约定三个月的试用期而只签订一年合同是否违法，我现在是否能追讨试用期的补偿金及追缴社保金，2.上述情况公司是否算单方与我解除劳动合同，我 ...
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工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体约定工资由哪几部分组成。 工资如何要求公司发放？2010年9月转正后，并没有签订正式的转正劳动合同。最早签订的劳动合同（试用期签订的合同）只约定了试用期工资，但 ...
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我是公司人事，公司试用期只签订三个月试用期合同，转正后做劳务派遣，正式限定劳动合同，劳动关系在第三方，试用期也不缴纳社保，有很多不合法的地方，但是公司考虑成本，如何能最大限度降低风险。...
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是从6个月前开始算还是从现在开始算？现在跟公司签订合同后，之前的6个月应该怎么计算工资或补偿（当时跟我讲的是试用期1-3个月，试用期工资为2500元，转正工资为3000元，到现在合同不跟我签，也不跟我转正，而且发工资野只发给我试用期的工资)?...
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2014年3月入职，只签订一分试用期协议，未给上社保，三个月后上了社保，未签订正式劳动合同，工作至今，已有2年7个月，期间有两次拖欠工资超1个月未发放，现查出怀孕，公司老板及直接上级以增加工作量、谈话、找茬等各种理由变相逼迫自动辞职，影响孕妇情绪，想辞职，请问能否以试用 ...
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商贸公司任采购工作，自2014年3月入职至今，公司只在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金， 的工作，本来孕早期就比较不稳定，她之前还有先兆性流产症状，孕吐比较严重，公司应该酌情减少工作量，现在变相增加她的工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能 ...
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执行，导致业务很难开展。所以，下月初我想辞职。 问题是：1、进公司至今未签订劳动合同、未缴纳保险 2、工资低于济宁市本地最低基本工资1200元。我工资为800元 ，所以我入职第4个月才领导800的工资。领导解释为试用期工资）。 进公司以后 只签订了一份营销人员保密协议，然后每个月领取200元的保密费。 ...
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5天不算工资，过了5天试用期后，我办理了正式入职书，但公司没有签订合同的，刚开始说底薪是2000加200补助，双休，但事实是只休一天半，周六上午还上班 我跟老板谈崩了，我现在叫之前行政再打电话过去给老板，然后确定第一，她是曾在公司上班，第二，当初最开始进去的时候谈好的工资是2500，第三说好了是双休， ...
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，而下部回执内容里的《岗位调整通知书》也是用手涂改过的。公司已经把下部的内容原件给回了我，公司只保留了回执部份。我就调到了生产做装配。 今天公司领导 一下，公司这样做合理吗？我应该如何维权，我应该怎样做？我是2012年4月份入公司，试用期三个月，到8月份才签订了合同期限到2013年12月底的合同，但到 ...
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