的自主权，但是公司老板始终都不裁员也按照正常程序应该解决富余问题和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗 劳动合同，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用工资待遇很低的职工，纯属变相裁员想要职工自己提出离职不 ...
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内的部分员工也要求放假，但也不知道放到什么时候，就这样脱着。现在公司机构也做了大的调整，从原来的5个厂合并成2个厂，原来从事管理层的员工也下放到 这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职 ...
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职工。在05年与单位买断工龄后又与原公司的子公司续签了劳动合同。08年底再次续签合同时我要求签无固定期限合同时被单位拒绝，理由是已买断工龄，以前的 的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 ...
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的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司因为 强制调动岗位并发文通知三天内报到。不然以旷工处理为由解除劳动合同！我们今天咨询劳动局，结果公司可以在无工作的或无这个部门为由调离工作岗位！（注；合约签约 ...
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约定 （三） 公司因机构调整，岗位合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况是这样的：我们公司的一个部门 ...
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，我也是原工作岗位，只是劳动合同主体变了。当时签新公司合同时附加了经济补偿协议，该协议称如果新公司解除合同即同意与原公司工龄合并计算工龄并给于补偿。因为有 的补偿金？这个补偿金如果给我之后，我在新公司的工作年限是否还可以和原公司合并计算（即16年），也就是说还是不能解除和我的合同直到我退休？非常感谢！...
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.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上没有备份.第四个月,该公司与外地公司合并,所有员工要么去外地,要么给予经济补偿辞退,但到我妹妹这里却说 的我也还没好意思找朋友去问,该单位应不应该给予补偿?如有补偿补偿的标准是什么?劳务派遣的员工解除合同时是用人单位负责还是派遣单位负责呢?谢谢...
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》（后边简称c）合资合作，成立了d印刷有限公司，就是我现在工作的公司。他们合并合资是c出8000万的资金（核算52%股份），a出设备和场地（核算48%股份） 的这个政策是不是合理？如果不合理我用什么办法能让他给我其他的补偿，然后跟我解除合同，说白了就是不合理的话，得到一笔再走。（因为在当初2007年底 ...
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您好，本人自2008年1月至今在目前公司任职，入司时签的是无固定期合同，现公司因岗位职能变动问题提出解除合同，补偿一次性四个月的工资及代通知金，但公司说代 总额三倍的部分需要纳税的。现请问苏州上半年平均工资是多少？代通知金和一次性补偿金是一回事吗，合并算还是分开算？另外，可以要求公司更多的补偿吗？谢谢...
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在A公司已经工作4年，2012年1月成立B公司时，公司安排调入B公司（未取得任何经济补偿），在B公司工作至2015年1月共3年，现在公司工资增加 的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 ...
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