公司的，说是以后A、B公司都不会有，全部合并为C公司，请问我现在能和他们签署解除劳动协议的合同吗？是必须先解除和A公司的合同，才能签署C公司的劳动 内容向甲方主张任何权利或要求支付其他的任何费用、补偿或赔偿。”请问，我是必须和C公司签订新合同吗？签订新合同前，必须签署解除劳动合同吗？会不会影响到我以后 ...
//www.110.com/ask/question-2865687.html-了解详情
的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由 ,并且有相关凭据)公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
//www.110.com/ask/question-33530.html-了解详情
无固定期限劳动合同被动离职补偿问题 单位与我在今年3月签订无固定期限劳动合同，今年我所在公司部门被其他部门合并后，新部门主管在年中将我绩效评为D。现在 解除劳动合同单位能给我多少个月工资。我是2008年4月15日入职的。到绩效改正期满解除劳动合同时应该在单位工作6.5年（预计2014年10月29日）。...
//www.110.com/ask/question-2885394.html-了解详情
单位与我在今年3月签订无固定期限劳动合同，今年我所在公司部门被其他部门合并后，新部门主管在年中将我绩效评为D。现在给我一个月时间进行绩效改正。他 情况解除劳动合同单位能给我多少个月工资。我是2008年4月15日入职的。到绩效改正期满解除劳动合同时应该在单位工作6.5年（预计2014年10月29日）。...
//www.110.com/ask/question-3006684.html-了解详情
且距法定退休年龄不足五年的。 以上内容是否协商一致后可以解除劳动合同，如果可以，补偿金额怎么计算？ ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新导致人员编制与岗位调整）。括号内的补充内容 ...
//www.110.com/ask/question-5287608.html-了解详情
%左右，本人表示不同意调岗。 4、公司发出解除劳动合同通知书，内容：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与你协商，未能就 期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化，劳动法有明确为：破产、合并、资产转移等情况，目前公司不涉及；理由3：岗位是撤销了，但岗位职能只是合并， ...
//www.110.com/ask/question-5909108.html-了解详情
的2月1号开始被丙企业吸收合并，（甲丙企业现在的法人代表是同一人，甲企业的法人代表是于2010年将股权转让给现在的丙企业法人），丙企业要求与我们 2月16号我到有关部门查询证明甲企业并没有被注销，2月17号我到公司去取解除终止劳动合同证明时，公司给出具的终止解除劳动合同原因竟然是个人申请解除劳动合同（ ...
//www.110.com/ask/question-363876.html-了解详情
我现在就在这些部门上班，现在这家国企公司要我跟这家中介解除劳动合同没有经济补偿，然后地跟这家国企公司和私人老板签一份三方协议，协议的大概内容是这样的，甲方是 义务，并与某年某月某日与丙方建立劳动关系并签订书面劳动合同。乙方承诺丙方在之前某中介的工作年限将合并在乙方的工作年限，工龄连续计算。此工龄将作为 ...
//www.110.com/ask/question-5605319.html-了解详情
未说明具体原因）准备拆分，将工程物业维修及安保合并入乙方公司，将市场运营等其他部门合并入丙方公司。甲乙丙三方公司据我了解系同一集团，但法人不同及公司 ，在甲方公司无注销及破产等情况下，还存在情况下，乙方公司进入管理甲乙双方员工违反劳动法吗?本人可以在就此情况下提出解除劳动合同及要求甲方公司经济补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-11997287.html-了解详情
的工作派我一人去完成，加班到凌晨也把工作做出来，得到了直接分派我任务的财务总监好评~可由于公司合并等历史原因，财务总监在两年之内是第八任到岗四个多月，好像 来陪着我，对我实行监督，真可笑，最后在我干了1个半月时，一天我回答错了老总问的一个税务的问题，但马上我意识到了，进行了更正，接着很快就通知我试用期 ...
//www.110.com/ask/question-842666.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务