我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职 文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 请问，这是不是变相裁员 ...
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，与A公司签订的是无固定期限的合同，现在合并后销售部门由B公司进行统一管理，要求A公司的销售员工与B公司签订一份补充协议，补充协议的实质是A公司的销售 B公司的员工(签了补充协议的），但是B公司的员工的福利待遇要高于A公司的员工待遇，请问两个独立公司的员工在同一个部门，福利不一样，是否合规合法，作为A ...
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的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们员工全部都只签了名字，工资、期限 这些全部都是空白的，领导说由她统一给我们 领导比较忙，就退出我们分公司的管理，总部因为她掌握了主要销售名单，让她做了领导，之后她炒掉了原本领导人的2位同事，员工公司只剩现在的我和另外1位 ...
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，故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理申请；同时考虑到时差问题，外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询 5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用的浪费，公司员工上班时应尽量免拨、接私人电话，严禁打电话聊天；公司员工应 ...
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江西A获得精密螺丝代工订单、总订单量至少与A一样； 5、净资产回报率、公司利润、销售成长率、创新、安全合同经营及个人投入程度是评价A经营团队的主要指标。 员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定 ...
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，目前的现状是有个别销售人员根本没有出差跑市场，仍然报销高额差旅费。因此，公司想运用手机GPS定位业务，对其在周一至周五的工作时间段进行，作为员工的考勤管理，同时作为出差报销差旅费的凭据。请问这种作法是否合法？能提供有效的法律依据吗？...
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开发公司签署3年的劳动合同。2011年1月7日-2014年1月7日担任销售经理，基本工资为4000元/月，并缴纳医疗养老失业保险基金，每月10日开上个月的 。当日公司另外又拿出一份证明让A签字，内容如下公司员工A身份证号，原岗位工资4000元/月，于2012年8月岗位工资调整为2000元/月，另本人于 ...
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声称，可以为我的网店做网络推广，全日托管，全是专业网络销售人员为我管理店铺，日常更新和销售等工作，并保证完成保证金9999元（当时说原价13800元的，当时正在 就是让自己的公司员工每天挂上你网店服务人员的QQ，就了事了。挂上一天就完事一天，也从不与店主本人沟通，就更加谈不上什么对你所销售产品的理解。 ...
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部门是不允许员工任意窜岗的，就连客户休息区域也不准任何员工踏入的，一经发现，又得罚款。 在公司，销售人员接待好客户后，没有第一时间清理桌面，又是50块。 在公司 阿姨只有一个，当阿姨休息那天，是由另一部门几个员工轮流代班的，而员工帮其代班期间还得按照服务员的管理流程来考核，就连没有及时给客户续杯倒茶， ...
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剩下管理层和我。管理层每月基本工资都是上万，但是我销售底薪只有2500，销售提成一直都是延迟几个月发的，公司现在由于管理的问题，面临倒闭，员工工资不拖欠，但是提成一直不发。我现在不知道怎么办。离职怕公司不给发提成，不离职我又要不停的签客户，那会有更多的提成压在公司。如果公司倒闭 ...
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