工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付工资，还继续 劳动报酬是相似的，此种社保关系的产生是由于劳动关系。同样，如果早不是公司员工，公司为什么还会为其缴纳本质上属于劳动者个人收入的社会保险费用，逻辑上很难 ...
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工作能力强，要把我调到另一下我不擅长的岗位做基层员工，说是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是想要我离职。但我在工作上没犯错，为什么要离职？现在我应该如何保护自己和合法利益，调动的岗我要不要去？...
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7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办 ？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现在该怎么办？该如何正确维护自己的合法权益？谢谢帮助 ...
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单方面给本人降职降薪） 5.人事处罚公告（证明公司说本人没去降职降薪地上班，本人没接受要降职降薪的工作岗位就要罚款吗，要求退回罚款） 6.要求公司支付休息日 诉求公司才说已给补缴，但没有给我发放社保卡，我如何验证是否补缴啦） 11.2011.4月考勤（证明4月有上班要求支付工资及加班费，这条劳动仲裁只 ...
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