我们公司一个部门分为1期和2期，现在2期因为经营问题已经停车整顿，然后2期的人员都到了1期一起干活。现在公司因2期暂时开不出来需要求1期和2期的人员转岗去其他部门，现在要求转岗的人都不同意。要求公司要么辞退要么带薪放假，请问2个要求合理吗？如果公司强制执行转岗可行吗？...
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公司要求转岗去外地，本人不同意，公司有权强制解除劳务合同吗...
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医疗医疗期满，公司不安排转岗。又找我协商解除合同，我要求双倍赔偿公司不认可。现在要以违反公司规章要强制解除合同。这样公司违法吗？...
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不明原因入职时所有人合同签的工资2000，合同2份都在公司手里没给我们。 用人单位强制要求员工转销售岗，在薪资不变的情况下新签署kpi考核。并定下销售任务，完不成扣除20%绩效，从4000的基本工资里扣除。 请问要求转岗并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗，如果违反，请问具体违反劳动法或者劳动 ...
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年终考核生产型企业员工不胜任，公司要求转岗培训，员工以身体不适合干重体力劳动为由拒绝，公司可以强制执行吗？在、员工怎么样能得到公司赔偿并解除劳动合同？...
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员工都是与公司总部签订的劳动合同，后因公司人事变动，打着与分公司重签劳动合同的幌子，要求所有员工主动签订离职申请，如不签的全部强制调岗，不愿意转岗就与其解除劳动合同，公司这样做是否合规，解除劳动合同后能否得到补偿...
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下，要求我下周3天进行其他岗位培训，其实就是强制调岗，我可以选择不去吗，之后公司如果以我不按照公司安排为由辞退我，我可以申请补偿吗 ，和公司签订的劳动合同有一条，公司根据经营和管理需要，有权调整员工工作岗位和组别，员工的劳动报酬按新岗位或组别予以调整， 这样是否只有按照公司的要求转岗...
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学校当教师。现在我已经怀孕6个月了，因为身体不是，向学校提出不带班级上课，学校要求我向医院开据诊断书。医院给我开的是中期早产，说我不能久站，建议休息到月末。昨天给了学校，告诉他们我不能带班了，要求转岗。他们却说诊断书上说要我休息，强制我在家休息，并明天扣我病假钱90元。我想问下这样合理吗？ ...
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怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗...
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我们公司是上市公司，由于改制，取消驾驶员岗位，要求所有驾驶员转成业务人员，或下车间生产。如不服从按自动离职处理。合法吗，我们该怎么办？...
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