1、本人在一家合资私企工作快10年了，今年3月份由于过年放假，年后疫情厂里没有正常生产安排员工继续放假，本人提出请假一个月。后来假期到了本人也没回去上班， 月工资，公司有写欠薪单盖了公章，但没写支付工资时间。 3、该公司从2015年停止给我们缴纳社保和医疗保险。 以上几点，我应该怎么样维护自己的权利 ...
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由于公司效益不好，准备放假，然后让我们签放假合同，工资为1320元/月，扣完金到手才几百，请问这样做公司合法吗？另外我们作为员工应该如何争取合法最大利益...
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由于市场经济不好，生意难做。老板将工厂员工已放假的名义将其辞退，且拒不支付辞退工人工资。该老板拖欠员工工资2-3个月，员工到劳动保障监察大队，劳动 ，无奈之下员工以围堵改公司大门讨要血汗钱。后来该公司出面与员工谈判，只支付员工每月600元的薪资。如果员工不同意这样的处理方法,那员工应如何讨要其血汗钱？...
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目前现状是，七月份，因公司停产，共放假3天。八月份继续停产，合计只上了一天半班。问，八月份公司应该支付工资多少？应支付全额工资，还是按当地最低基本工资支付？...
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公司经济效益不佳，安排员工轮休放假半个月左右，并且不支付基本工资，且要求员工签承诺书（按实际出勤天数计算工资），请问员工该如何保障自己的权益，因员工还在职，不签也不行，请问签了有法律效应吗？...
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和员工档案（已加盖公章），证明能证明我是该公司员工和我在该公司每月能拿到的月薪，并已加盖公章，请问我要如何维护自己的合法权益？如果对方反说是我不同意与 ？还有就是我在公司上班半年来，加班基本是常事，但是公司也没有给我支付加班工资，过节不放假也不支付双倍工资，我们上班时间为早上7：30—下午18：00...
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1700=3300.劳动合同里只给我写底薪1100，没注明职位多少和绩效多少，同时没注明加班费如何计算约定计算，目前是给我按底薪计算的，我多次要求按工资总额 公司辞退我。这样来我的平时及周六周日加班费该如何计算？ 节假日放假没支付工资，我已要求公司办理社保，公司说办但社保至今未发给我，我是否可以到社保 ...
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员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？公司招聘时说保底2000元每月，签 次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司根本就没有多少活，我提出书面辞职申请了，只是领导没批 ...
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你好，我想咨询一下。我一个朋友是在餐饮行业上班的。饭店工资低不说，且大量加班，节假日和休息日均取消。近期劳动节本想请假又被主管驳回，通过百度得知如果劳动节不放假公司是要支付加班费的但是我朋友所属的餐厅仍然按照普通工资支付。想咨询一下如何请假或者获取加班费？...
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说是试用期为三个月，未签订劳动合同，未缴纳社保，现在公司以精简人员为理由要将我辞退，并不支付任何补偿，公司存在压工资现象，到目前为止我只拿到了2014年12月的工资，我要求赔偿，公司说，过年期间放假，并不算上班，所以我未过试用期三个月，这种情况我应如何维护我自己的权益，难道就这样走人吗 ...
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