我在一家上市公司上班，因公司降薪很多员工离职了，现人员缺少，公司要求员工加班，但同时又不给加班费，原本已经被降薪，而且公司连员工的工领奖都取消了，有员工要求公司加班要付加班费，但公司领导说不给加班费，如果你们不加班可直接走人，在本身降薪又扣除工领奖的基础上还免加班费这合理吗 ...
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，但是商家不给公司退货。后导致该员工离职，并做好了交接。 问：现在公司老板要求该离职员工起诉商家，否则老板要起诉该员工，是否合理？能以什么理由进行起诉？公司既然同意并支付了货款，说明公司已经同意并认可了这个事情了。 另外公司并没有直接用公司账户给商家支付货款，而是用老板个人账户给 ...
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》还在有效期内，新《劳动合同》还未给我1份，这些情况下，我可以递交辞职信直接走人吗？ 9、关于交接部分：出纳交接的部分已经在转岗时交接好，我要求领导在我的 原本领导人的2位同事，员工公司只剩现在的我和另外1位同事，2016年开始就一岗多职。最开始她找我的时候就希望我帮她监视公司，她说要有自己的心腹，但 ...
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你好，何律师，我是公司正式员工，请问我要辞职，公司说要提前一个月提交离职报告这期间我必须等到有人来接替我，我才能走而且工资要等到每月工资结算日才给我结算这合法吗？我直接提交辞职报告然后找公司结算直接离职走人违法吗？...
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公司不小心给离职员工多发2千左右工资，电话跟其要回。员工没有直接拒绝，一直说没钱还，实际就不想还了，这种情况怎么办？还有什么办法要回这笔工资？...
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我新去一个公司工作20天 ,员工手册说 员工离职需要提前15天申请并获得批准后方可离职,每个月15号发上个月工资。昨天一个老员工刁难我 然后我直接找店长辞职了毕竟这种 我辞职了并让我今天去领工资，但是我今天去了后他却说我昨天没有写辞职报告要扣我15天工资并让我下个月15号再去领工资。我之前没有听他们讲 ...
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如题，公司有向离职员工收缴违约金培训费档案管理费一大堆明目的惯例。不想跟他们扯皮，如果没必要也不想费那时间找仲裁。 而且我人在山东，公司交社保非 一定要看离职证明，我也不想要原来的那些社保了，我就想从本地开始重新交社保。 可否提前一个月递交辞呈要求解除劳动合同，然后一个多月后直接去找新单位入职？嗯…… ...
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律师您们好！我是一家汽车4S店的员工（并非销售人员），事情是这样的，我是2013年5月进来这家公司，6月份转正签的合同，开始交社保，里面指定了岗位 不同意，不可以调换，不过我们部门领导打探过我的意思，说我有可能明年要调到客服部，我当时就直接拒绝了，但其实上面的领导已经决定了，事后我也听到同事说，明年就 ...
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区内工作，（有个老员工也出现了这事，被公司调到别的部门，不在隔离区内了）所以公司才劝退我，叫我填写离职申请，现在还没写，我直接去申请仲裁么？ 我们 ，如果现在离职跟合同到期不续签任何人都有一笔（转派遣公司）钱，这笔钱跟要我劝退的钱有关系么？ 还有我现在离职的话有我11个月的年终奖，如果申请仲裁，这个 ...
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，每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训期他只是口头说的），我在培训期间 有什么影响？我们是不是必须交违约金2000呢？？我没有办离职手续，直接离开公司了，也没要解约函！！ 培训就是培训日语以及计算机软件开发的一些知识，其实 ...
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