劳动合同。但我的合同期截止时间为2014年，且现在小孩只有5个月，是哺乳期。请问我否可以要求公司赔偿2倍经济补偿金？另还有7个月哺乳期是否可要求公司 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据以上规定，公司提出要解除劳动合同，就已经违反了劳动合同签定的期限2011年至 ...
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递交了辞呈，但是当时并没有批准，而且我工作到2012年1月12日，老板让我离开公司，但是不放我的档案，每月给我交保险。我从1月12日到现在都每月去 是在2012年8月30日到期，我当初递交的辞呈是否还有效？如果要求赔偿，我可以想公司要求多少赔偿？公司扣押我的档案，是否给我交保险就算合法，我没去公司上班 ...
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派遣公司与劳动者签订两次固定期限合同已17年5月底到期，劳动者要求签订无固定期限合同被拒绝了我该怎么维权？应该得到什么样赔偿吗？...
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合同期內企业以内部规定为由修改合同条款，要求劳动者重签合同，且新合同首页日期为14年1月1日。员工是否有权拒绝，并要求按原合同执行？或者要求解除劳动合同并要求按工作年限赔偿。如果员工提出辞职之后，公司才更新合同，是不是更不合法？...
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：‘如发生交通意外，造成的经济损失，由司机承担70%，单位承担30%。（未明确指出赔偿范围）’ 注：由于部队车辆不需缴纳任何保险，顾 可能面临的经济赔偿是 任一失职行为给单位造成了损失，单位都可以要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了单位的风险（我们就变成保险公司了呗），显然是不平等条约。 在 ...
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合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时 生效？如果他给我书面通知后，没满一个月就让我提前走人，是否应该多赔偿一个月工资？ 请问律师我是否还有其他方面的什么补偿？请各位律师补充！谢谢！赔偿如 ...
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未签订劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，员工自动离职后，可以向公司要求双倍赔偿吗1.是否需要提供工卡、公司在职证明、工资条等等去证明是公司的人,如果没有材料可以证明是公司的人,是否就得不到赔偿呢? 2.单位是一个体户,如果其营业执照已经注销了的话,还可以要求支付双倍工资吗?...
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离职时，要赔偿专项培训费。公司要求培训费用按40人均分（因公司和学校培训合同规定是40人标准）班级的实际人数是47人，请问按40人算合法，还是按47人算是合法？（劳动合同和培训协议没有规定人数，只是公司支付钱给学校的培训合同约定40人，劳动者本人不知情） ...
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我是09年9月入职公司，公司一直未签劳动合同、未帮员工购买社保和医保，后来我们觉得不公平，对我劳动者造成损失，请问现在我可以向公司提出那些赔偿和要求呢？...
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我是09年9月入职公司，公司一直未签劳动合同、未帮员工购买社保和医保，后来我们觉得不公平，对我劳动者造成损失，请问现在我可以向公司提出那些赔偿和要求呢？...
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