新入职的一家公司，一入职让我们签署员工入职须知。但里面有一条规定是“前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资”因为刚入职搬进公司宿舍，迫于无奈签署了这个新员工入职须知（之后没有再签署其他文件）请问如果在试用期内离职，公司如果不发工资我可以申请劳动仲裁吗？...
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您好，试用期内工资1500违反公司有关规定，是在老员工指使下做的，给公司造成一定的损失，但损失不大，公司有权扣1000元罚款并做出辞退的决定吗？...
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2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？...
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与我签订过任何劳动合同和书面文件，3个月内每月只给工资不交4金。公司说是试用期3个月，10月29号公司辞退我。在我工作的时候订错了12张机票 公司这笔损失。 2.我可以到劳动仲裁部门要求公司赔偿我2倍工资吗？3个月的时间 谢谢律师解答公司要求员工赔偿损失的依据是公司的规章制度或合同约定的制度，公司即没 ...
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中担任任何职务，包括股东--省略--员工等。 问题1:保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密协议有效吗? 问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有 ？我可以向公司要求补偿金吗？补偿金怎么算，刚刚离职，工资还未发？ 如果他们不发补偿金，是否代表竞业限制无效，我可以随意就业？ 以上问题有法律条文 ...
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工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 ，其中包括：底薪 +补贴 +绩效 。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和 偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，予以转正为公司正式员工，享受正式员工待遇。考核不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明， ...
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她，要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录，只有考勤表和工资表，工资表她签了字，并且上面注明迟到6次，， ...
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的啊！领导有人脉，我只是一个学生，怎么办啊？试用期合同跟以下类似 甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014年2月17日起至 +200（绩效考核）+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内 ...
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4月和5月我都有全勤奖，请问这个双倍工资是要包括全勤奖100元吗？那6月10日我应该转正了，双倍赔偿应该是10天的试用期工资吗？还是说我什么时候签 书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，而且是没有正当合适的理由辞退我的话，公司应该赔偿我半个月的转正工资。3. ...
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月累计超过3次（含）者，经人力资源部核实后罚款5元。 第十四条 有以下情形者公司予以辞退 （一）应打卡、排班，拒绝打卡、排班者； （二）年度 年度事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及 ...
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