因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？...
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请问单位以每年年底员工互评，科室领导考评打分为依据，让员工签署降薪协议，是否违反劳动法。另外如果不签署属于自愿离职吗？如果继续上班公司强行降薪怎么办？...
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公司准备搬迁，有各别部门要提前关闭，公司要把员工调到本市的分公司上班，不调的就给员工写离职或每天就让员工上每天八小时的班，每个星期上五天班（公司生产线的员工都是每天加班2.5小时，周末也上班，偶尔有事就申请调休）就让员工拿个底薪，逼迫员工离职，请问公司这样做违反劳动法吗？...
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公司年后准备从无锡搬到常州，现在逐个员工谈话，要么同意搬过去，加10%工资，要么自己主动离职。我不想去也不想主动离职，该怎么办，当时签合同的 直接或间接控制的全球范围内的子公司或分支机构派驻工作。”请问这个条款有法律效益么，违反劳动法么，签合同工作地点直接写太阳系或全宇宙不更省事，我想拿起法律武器维护 ...
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富士康正式员工离职之时，公司强行要求体检后才能正常辞职，而体检日期大大超出了离职申请单（部门主管已经批准）上的离职日期。如果不体检则就定性为自行离职。请问公司违反了劳动法吗？有什么办法反制公司啊？不想体检。。...
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劳动报酬一事心里存在异议，所以4天后我主动找公司老板再次商讨劳动报酬一事，老板给我的回答是，他们公司所有的员工试用期都是没有工资的，我也不例外，还说不满意的话就让我去找别的公司，于是我就办理了离职手续。 我想请问律师，公司老板的这种行为，属不属于违法行为 ...
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非正式员工离职，公司制度离职当月工资未做满一个月的基础工资只有1300，做满一个月可以拿2500）（原工资为2500每月）然后未满一个月还有各种费用扣除后半个月工资就几百，请问这样的制度合理么，我们没有签订合同！他们公司是否违反劳动法？如果不合理，我该怎么解决这个事情？...
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可以要求经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月30日支付，4月工资 我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局， ...
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1.公司每个月发工资都不提供工资单。 2.公司对每个新近员工都签两份合同，一份是真实的，一份是假的用来应付劳动局核查和虚报公积金基数的，而且 ，基本上一个月只能休息2天左右. 4.公司做一些假的资料来应付人权审核和药监局的检查。 请问以上内容是否违反了劳动法，如果是，我已经离职，我该用什么方法去投诉， ...
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公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性，方便公司计算提成，如果相关业务人员离职，提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工？（备注，我司是以回款时间来算提成的）是否违反劳动法？如该离职员工以公司未给提成为由，把应收账款私自拿走，是否可追究其责任？...
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