对于公司管理层，所管理的部门安全隐患没有得到整改，根据公司安全管理制度对其进行处罚是否合法？可有相应的法律依据？...
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，白班提供两餐，夜班提供一餐。 5、离职需提前三大书血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理离职手续。员工旷工一天扣 临时工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关的处罚。 公司 综合管理部2019/7/15 员工约定上班时间附表一...
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本行业的淡季，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的一名新员工，我时刻谨记公司的管理制度及规章，也在为完成既定目标任务而努力工作。我服从管理 ，我概不接受该说法。 我可以接受因未完成预定任务而解约的约定，但我不同意部门经理给与我工作态度有问题的评价，更不接受人事经理所谓因我工作态度有问题而解约 ...
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您好 因工作需要 接上级领导批准去不属于我们部门管理的地方拆我们部门需要的东西 但其实东西都是一个老板的 只不过不是一个部门 而且东西不值钱 就2个应急灯 现在问题是公司要我们辞职走人 之前没帮我们买社保 不知道还有一些什么相干的补偿呢？...
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。他推脱给人事经理跟我谈。16号中午12点左右人事经理找我谈话，要给我调部门，我签的合同上面有清楚明确采购员的工作，起先都没有决定好把我调到哪，薪资多少 人签字，我把请假单给到了人事经理手上，4月22日刚上班，公司以我连续5天未上班报道违反管理制度为由，4月17日之后考勤按旷工处理，如果4月23日还未 ...
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我在单位手被划破，单位要按照公司内部管理制度扣罚我们整个部门的奖金20%，我本人也要扣罚20%，这合理吗？我在单位受伤，还给单位拿钱！我应如何和单位维权！...
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至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 。现再次附上请假单及病假条。 由于本人产假在2013年7月1日至2013年10月21日（之前已给部门审批），产假期束后本人将准时回公司上班。 ...
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并未作出危害公司的举动。 1、面试期间承诺工资并未实现，实际较承诺公司要低的多。同时按照公司薪酬管理制度中，同岗位应薪酬待遇，但实际所得薪酬要比同岗位其他 是否违法。 3、15年7月至年底，工作为部分省区的培训工作，16年进行部门内部调整，将原有8人的工作量平摊到3个人身上，同时将负责区域安排为全国， ...
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，必须得上级签字，不然她也不受理，他们就这样一直推脱责任。请问我需要怎样处理？公司管理制度太乱，法定假不正常休，加班没有加班费，老板随意扣员工钱，一出问题就扣钱，老板一直表明，公司不承担任何责任，客户问题，哪个环节出错，哪个部门人员承担。有签试用期合同，但是只有公司执有一份。...
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健康检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方的 的最低薪资标准（即∶乙方按【满勤计算】薪资月收入不低于1800元），有关管理部门有新规定出台按新规定执行。第十五条乙方试用期满后，正式办理录用 ...
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