我是一名学生，寒假在我们当地一家超市找了个临时工的工作。没有签什么合同。最近，老板经常让加班，但不给加班费，我想问这样算不算侵犯我的权益？我应怎样解决？请解答，谢谢。...
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你好，我在中山坦洲一家公司工作，公司是6天8小时制的，新进厂员工底薪是1500，平时加班费是9块，星期天加班是12块，适用期为一个月，适用期过后给底薪1600，但加班费不变；但当地老法给的底薪是1100,；是问该公司给怎样的加班费才算合理？谢谢...
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您好！因为去年加班费到现在没有发，把本人的一些基本信息说说，特写此文请教专家讲解！本人现在岗位工资1700元，基本工资1200元，去年经常加班，每天多加一个小时的班，周六周末几乎都没有休息过吧！超过了法律规定的一个月不得大于90个小时，问问我的加班费该怎样算，能得到那些补偿和补住？谢谢...
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我在外资厂做了十八年了,93年进厂的,2008年才签无固定期合同,工作五天..实际工作是每月26天班,有四班没算给加班费的 2001年厂里才给买社保,现为讨回加班费,同时终止劳动合同,可以拿到那些赔偿呢...
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请问我们劳动合同签的《综合计时》加班应该怎样跟算呢？公司在没经过我们同意，连续两个月扣我们1100的服装及工具押金。应该怎么办1.劳动法里面《综合计时》的加班费是怎么算...
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，和公司有签3年劳动合同，合同书标明的工资为1320元每月，与实际工资不符，请问按劳动法来算，公司要怎样赔偿本部门员工，赔偿的金额是按合同书上的来算，还是要按 调到其他部门，调到不熟悉的岗位，并且要把工资下调，以此来威胁员工要求其自离，请问这是否违劳动法，还有公司没有给员工一份劳动合同等等，不给加班费...
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我是一家企事业单位的长期合同工，一个人从事门卫工作，早晨六点半起床，晚上十点半关门，有时半夜还要起床，以岗为家，吃喝拉睡全在岗位上，合同上是不定时制，一周工作时间不超过四十小时，可我没有一天休息，也没休息过一天，一个月单位补助一百元，我想问八小时班后算不算加班，该怎样算？如果打官司怎样的结果？...
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工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算?不给加班工资算合理吗？ (2)工作几年了，企业以我们是非全日制职工至今未给我们买社保，这样做合法吗？ （3）我们每周工作时间超过42小时，可单位却以工资是以计件制的方式结算，所以拒付加班费，这样行吗?...
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我们的工作量没达到、领导强逼我们义务加班！没有加班费 这算不算侵犯我们的劳动法？我们应该怎样维护我们的劳动法？...
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我在私人企业上班，实行的是计件工资，但每个月只休两天,请问这合法吗？可不可以向老板要加班费，加班费怎样算？（计件工资是给了的）...
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