本人是劳务派遣员工，2014.11—2016.12.31在用人单位工作，16年12月底合同到期选择离职，由于用人单位年终奖发放较慢，所以12月还没有拿到16年的年终奖。用人单位其他劳务派遣工的年底双薪放在1月发，单位说我1月不在，所以拿不到双薪单位说2017年1 ...
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劳务派遣员工合同到期后公司不再续签，是否要支付补偿金？如何操作？与派遣公司方面应如何操作？...
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我于今年没有试工情况下10月8日和南方人才市场签订劳务派遣固定合同，期限为2011年10月8日--2016年10月7日止。试用期为2011年10月8日--2012年4月7日。派遣到邮政做投递员，起初还没上班因为工作地离家太远并打电话告知南方人才市场，他们不同意后来又告知 ...
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我于今年没有试工情况下10月8日和南方人才市场签订劳务派遣固定合同，期限为2011年10月8日--2016年10月7日止。试用期为2011年10月8日--2012年4月7日。派遣到邮政做投递员，起初还没上班因为工作地离家太远并打电话告知南方人才市场，他们不同意后来又告知 ...
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，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但 ...
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，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但 ...
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紧急，希望得到律师帮助。应为现在大量的劳务派遣员工将被辞退，工作5年以上甚至10年以上的员工，都想公司能给予合理的赔偿，而合同上只说明赔偿两倍工资，还有说明是固定工资还是加上弹性薪酬的工资，因为我们是综合制的员工，有固定加弹性薪酬的概念，如果按照固定，只赔偿2个月，真的很过分，通过法律 ...
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劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能 ...
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劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能 ...
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劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能 ...
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