部门受理还是法院？ 我的理解是劳动法四十四条是指正常退休享受养老保险，劳动合同终止。四十五条和劳部发〔1994〕479号、(1995)236号等规定 479号 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗 ...
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，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部2009年4月8号在网页上发布的“农民工法律知识之二----寻找工作 签订劳动合同”中又看到这个文件，好象是有效力的，但是我自己还是不能确定啊...
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被申请人处工作，担任公司的招商专员和技法辅导师的职位，双方已经形成了事实上的劳动关系。我在公司工作至今，公司从未给我交纳过任何的保险，同时也未与 被申请人处工作，担任公司的招商专员和技法辅导师的职位，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时 ...
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1月1日本人成为总参某部正式职员，本人身份性质定为办事员，与出版社签订了劳动合同书（甲方为出版社，乙方为本人），工资标准按照军队机关事业单位职工基本工资标准 总参某部未提前30日通知本人单方终止原“我部正式职工”合同，我可否按照《劳动合同法》再追要1个月工资的补偿？ 3、 2015年本人三次向出版社 ...
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员工工资高于最低标淮工资的两倍，就可以不签定劳动合同？ 劳动合同法实施条例 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当 ，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 依据该条法律规定，劳动行政部门发现未签合同，不可以责令签定劳动合同！也就不能再处罚了！！ 而且满1年未签定劳动 ...
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年1月与劳动者签订2010年1月1日起至2011年12月31日第一份劳动合同 2012年1月1 日签订2012年1月1日至2012年12月31日第二 行为，第一、劳动者认为这是一种欺诈行为，如果劳动者没有看到报纸，劳动者的合法劳动权益就会受到严重伤害；第二、劳动者在见报后于2013年7月9日下午与时任 ...
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但是劳动合同双方当事人是我与内部机构，即内部机构是以自己名义直接与我订立，劳动合同上面没有用人单位的名字，不存在受用人单位委托（非代理人）的情形，也不 具备了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊？双方签订了书面劳动合同，只是劳动合同无效，但是这个“双方”是我与内部机构，而非用人单位。表面上看， ...
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过要求把工作岗位写清楚，但人事部门说是老板要求这样写的，又把这样的劳动合同拿给我让我签，劳动合同里面有这样的一段话，甲乙双方就本合同签订相应的补充 乙方愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职，这样的劳动合同应该是违返劳动法了吧，如果我签了，公司可以单方面调动我的工作岗位吗？ ...
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》18号文，江发《2008》9号文件精神，为完善公益性岗位的管理，进一步清理劳动合同关系，在本合同签订之时乙方在本岗位工作的，甲方对乙方之前的劳动关系 工龄岗位津贴等福利待遇予以认可并保持不变，乙方签订本合同后，承诺放弃对前述劳动关系，工龄岗位津贴等福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗？并且合同第一条 ...
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倍的工资。 二、请问： 1、如果第三次签订的固定期限合同签字人员没有委托书，劳动合同是否有效？ 2、如果第三次签订的合同变更，是无效合同。是不是可以算 以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问： 1、我的第三次 ...
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