的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为公司发展积累资金。 （七）协助董事会和总经理制定公司发展战略 的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议 ...
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合同。 根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，适用《劳动合同法》的若干意见第15条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的 ...
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劳动关系满一年的次日起开始计算。 用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的，其仲裁申请期间参照上述方法计算。 第四条是不是可以这样理解。 一年后第二天开始算起一年内要求赔偿双倍工资是不是都在申请时效内。 以上是佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见...
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劳动争议仲裁申请书 申诉人：成永芝 男 1960年12月出生，年 龄55，原系山东兖矿集团杨村煤矿职工，现系兖矿新疆能化公司硫磺沟煤矿内部退养 兖矿集团董发（2003）3号。 13.兖矿集团关于加强省外煤矿管理体制建设的指导意见兖矿集团董发（2014）1号。 14.兖矿集团有限公司关于内部退养待遇暂行 ...
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取缔。 三、根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者与不具备合法经营 营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向用人单位所在地的人力资源和 ...
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追加被申请人通知书）中仲裁委参照了（广东省高级人民法院，广东省劳动争议仲裁委员会关于试用（劳动争议仲裁法）(劳动合同法）若干问题的指导意见）第五条关于劳动者不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或者出资人列为当事人。的规定，但原告是在深圳市市场监督管理局有备案的， ...
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双方协商一致可以调整。 四甲方权利义务： 1甲方有权监督并指导乙方的工作，并根据乙方服务情况随时提出意见和建议，乙方应在甲方要求的时间内按甲方要求完成改进 方有权解除本合同，并要求违约方方赔偿损失。 七如本合同执行过程中发生争议，双方应协商解决，若协商不能解决，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 ...
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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号；第82条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：（2006年 达八年之久的严重劳动争议侵权错案、给劳动者造成重大经济损失及至今未能办理养老保险、医疗保险的重大错案。 敬请尊敬的律师指导或代理？敬礼！谢谢 ...
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0307号仲裁裁决书；2、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；3、依法判令被告双倍支付劳动争议期间的应付工资；4、依法判令原告与被告的其他同工种 ，而且超出审限期近4个多月，而肇源县法院以向最高院请示，等待高院下达指导意见为由，拖延不作判决。 肇源县人民法院的这种拖延推诿的做法，严重违反了民事 ...
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0307号仲裁裁决书；2、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；3、依法判令被告双倍支付劳动争议期间的应付工资；4、依法判令原告与被告的其他同工种 ，而且超出审限期近4个多月，而肇源县法院以向最高院请示，等待高院下达指导意见为由，拖延不作判决。 肇源县人民法院的这种拖延推诿的做法，严重违反了民事 ...
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