指导意见》均以劳动者是否享受基本养老保险待遇，而不是以劳动者是否达到法定退休年龄作为劳动者是否符合劳动关主体资格的依据，而广东省《关于适用，若干问题的指导 处理。这两者前后十分矛盾，望给予指导。谢谢！广东省《关于适用劳动争议调解仲裁法，劳动合同法若干问题的指导意见》。如发生劳动纠纷应按哪条实施？谢谢...
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《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条第二款“已过法定退休年龄的劳动者初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。”这一条对65岁以上的农民工管用吗？...
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（以下简称徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453号民事 日徐闻县人力资源和社会保障局作出《关于县供电局董红英职工身份问题的调查意见》，认定“董红英从1997年起就属于县供电局在编在职的合同制职工，应 ...
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的工资，劳动者发现用人单位多年来不断更换厂名和法人代表等，对于此，广东高院对于劳动仲裁法合同法的指导意见中第23条有说工作年限应连续计算，但如果用人单位抵赖，劳动者要如何维权，如何证明单位是故意规避劳动合同义务？社保缴费证明是否可以证明13年的工龄，而且头三年用人单位没有缴纳社保，怎样 ...
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认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。 、交通费、住院伙食补助费。 浙法民一（2009）3号浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见（2009）：第三十七条 劳动者因他人的侵权行为导致工伤的， ...
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职务：站长 联系电话：######## 地址：七台河市新兴区新华街49号 上诉人因劳动争议一案，不服牡丹江铁路运输法院2013年4月18日（2012）牡铁 对铁道部《关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函》请示的答复，是指导铁路企业实行综合计算工时工作制制定工作休息办法的规范性文件，不是批准文件， ...
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为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定 37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备 享受退休金待遇等。本案中，张某从食品站领取工资，并接受食品站的管理和指导，双方从属关系是显而易见的。第三，以谁的名义实施工作以及由谁承担 ...
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其间，我们不但及时准确地向各级农业生产单位发送了共计数千份信息通报和技术指导意见，而且多次亲赴海南岛从事良种培育工作。由于工作成效显著，贡献突出， 法定劳动合同责任的意图。 基于上述事实和理由，我们不得不共同诉求上级劳动争议仲裁机关，据实依法作出坚决、果断的公正裁决，以维护我们劳动者的合法权益，追究被 ...
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但我去劳动局，只解决了补交2年的社保，2年前的不予受理，解除劳动合同及经济补偿也不受理，让我去仲裁。 去仲裁，无锡锡山区劳动局仲裁委 ，据说法院也不受理的。依据是根据 江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件的指导意见》 第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费 ...
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