活，但无法通过选民正式将我改选为主任，因此也无法将我的工资调整为居委主任的工资。目前我的工资与主任岗位的工资差了1300块左右，也无法按主任的工资为我缴 劳动法吗？我有什么办法能维护自己的权益？如果我保留工作中主任的凭证，以后申请劳动仲裁能胜诉吗？我们是民非企业，和企业一样签劳动合同、缴社保和公积金。...
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凌晨3：00-4：00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？ 3 09年1月，09年2月这三个月加班的情况，我现在是否可以要求单方面解除劳动合同，并且要求赔偿3个月的工资（我06年3月进入该单位至今）。据说我 ...
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一股份制私营企业。合同规定经甲乙双方同意按照最低标准进行社保缴费。个人基本工资+奖金+加班工资+年终奖=120000元。个人月社保缴费250元。公司约按照2500元的基数进行缴费。 请问： 1:合同中关于社保的条款是否无效。 2:若个人要求公司按实际工资所得,足额进行缴费是否能得到劳动仲裁和劳动法的 ...
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双倍工资问题中，如何认定不签订劳动合同的责任方？某员工在一建筑企业上班快一年，现公司已强制解除劳动关系。关于劳动合同，公司说是因证书没转入原因没 ，合同中明确任何情况不参加考勤、不坐班，人事关系均不纳入证书单位，只承担证书单位的资质、升级、年检及兼职顾问，注册或年检时单位会交3个月社保，其余不交社保 ...
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2008年3月31日到被申请人处从事导向管理工作，被申请人未与我签订劳动合同。我的工资结算方式为包月，月工资为2008年4月2000元，5，6月 义务交由用人单痊一方。在申请人与被申请人均未提供书面劳动合同的情形下，根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定，用人单位招用 ...
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给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放 事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用，由公司代办（在新疆 ...
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家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休 ，在对此案进行公开庭审过程中，自己说出与被告法人代表邬雄认识，但他却未在庭审开始后自行回避，这完全违背了国家法律关于自行回避的原则规定。 第二、在 ...
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，未购买社保，病假没有工资等原因，本人要求依法解除劳动合同，公司称公司并没有解除与我解除劳动合同，所以，关于解除劳动合同的赔偿，和解中公司也拒绝这项补偿 违规的情况下，我要求解除劳动关系，经济补偿的诉求是否合情合理。4.关于工资包含哪些费用的问题。公司说每天的差旅费不做为工资计算。但事实上如果没有差旅 ...
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劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方 要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位 ...
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！ 于是我们无奈，联名申请仲裁，当时只要求归还档案、转移保险关系，撤销开除处分的申请，仲裁与我们提交一星期后对我们与公司之间做了调解。引法庭仲裁员的话 公司斗争到底！谢谢了！ 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另： ...
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