两个文件（公司造假文件），领导说了，那不重要了，给你三天时间，不同意就算旷工自动离职我再次强调两个工作没有相通性，调岗 合同并支付赔偿金。 【2】根据《劳动合同法》第17条，第四项， ???????????????? ?????????? 劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。 【3】单位给劳动者调岗 ...
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*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第 ，有失公平、公正。 综上所述，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四 ...
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*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第 ，有失公平、公正。 综上所述，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四 ...
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*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第 ，有失公平、公正。 综上所述，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四 ...
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协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜，达成如下合同条款，以 之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工负伤 ...
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关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立 时间是否可以从劳动争议发生时计算到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位 ...
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理由将员工开除不赔偿。公司规定是在员工手册上有定义，但是在转岗后公司并未发员工手册，也没有关于劳动纪律的培训。同时以旷工为由将员工开除（旷工时间 是在调岗之后，且之前已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。） 2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下，公司以旷工为由开除员工是否合法？ 3.以公司违反劳动 ...
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甲方在收到乙方申请之日起20天内作出答复。未经甲方同意的（6个月内），乙方不得擅自离职（岗），违者按旷工处理并做行政处分。 我现在单位不同意我离职，说这是浦东新区事业单位的附加规定，如果单位不统一，一定要等满6个月才能离职。虽然这条和劳动合同法第三十七条相违背。 但是她提出，劳动 ...
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书面送达原告。根据劳办发[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，企业通知职工在规定 无效也可以通过公证处公证处理。 ；中华人民共和国劳动合同法，第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ...
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补偿金236元，共计1178元； 3.单位支付因强制员工无薪放假导致本人辞职的赔偿金1400元； 4.单位支付本人2009.07.03日离职扣除本人工资415元及克扣 视为旷工，截至2009.07.03我已无薪加班高达23天。依据《劳动合同法》第4条，第26条第31条及《国务院关于职工工作时间的规定》 ...
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