资源部招聘培训工作，入职时双方约定申请人的月工资为:2000元。双方未签订书面劳动合同，被申请人也未给申请人办理和缴纳社会保险。申请人在被申请人处工作期间 被申请人处工作，双方未办理交接手续。 综上所述，申请人认为被申请人的行为违反劳动法律法规的规定，同时也严重损害了申请人的权利，因此特诉至贵委，请求 ...
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、双方在此确认：均了解《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、 转移、年休假等各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。已签订的协议书中第 ...
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的，而我从来没有做过这方面工作，老板就让我办理新员工签订劳动合同手续，老板说在网上下载一份劳动合同范本，只要符合法律法规就可使用。 签完这份自制的劳动合同后要去社保局办理员工参保的事，不知这份自制的合同可否使用？因为用人单位员工调入参保业务时需要用到 劳动合同。和建立员工 ...
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学校招聘我入内当代课老师。原学校校长不同意我离职并威胁要告公立学校违反什么规定。请问我该怎么办？有那条法律法规上有什么条款规定我不能“跳槽”嘛？如果我立马走人不干了，只是走时口头告知学校方面。这算是自动解除劳动合同，拿不到这个月的工资而已，不会付什么责任吧 ...
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公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了 由于当时不太懂相关的法律法规，也是自己一时冲动，并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作，用人单位要求我出具与原单位解除劳动合同的证明。我随即要求 ...
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上了五天班，第三天收服装押金100元，衣服是旧的，五天后因为个人原因无法上班，要求退回押金，其不退回！請問這是否违法？在法律法规里的哪个板块？那五天工资是否能发？注:未签订劳动合同。...
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。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方 条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的，守约方有 ...
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双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一条 甲方的权利和义务 1. 乙方违反劳动纪律,法律,法规及甲方规章制度 乙方犯有其他严重错误的 第十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但就提前三十日以书面形式通知乙方 1、 乙方患病、因伤、医疗期满 ...
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。 （五）、乙方如违反有关法律法规或甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据相关规章制度进行处理，直到解除本合同。 第四条 劳动报酬 （一）甲方承诺每月____ 因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付加班工资。 第六条 劳动保护和健康检查（一）甲乙双方应遵循食品从业健康要求，甲方组织乙方进行 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失 ...
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