下午-6号事假申请 中重合的4号-6号部分作为事假处理，此事此前公司没有相关的条例规定出来。与 人资部门沟通也不能达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？ ...
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下午-6号事假申请 中重合的4号-6号部分作为事假处理，此事此前公司没有相关的条例规定出来。与 人资部门沟通也不能达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？ ...
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企业事假时间期限可以自己规定么，劳动法规定事假的期限是什么，事假请多长时间算是自动离岗。谢谢！...
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我想问下,劳动法中对事假有规定吗? 公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗? 我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?...
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请问企业请事假除了扣除底薪还要扣提成这是合法的吗？劳动法对于底薪加提成的工资事假扣薪是如何规定的？...
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国家劳动法是否有事假扣费标准？我公司新发布员工手册规定请事假扣100元/天，而我们基础工资为1288元/月，是否违反合同法或者劳工法规定？...
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我是我们单位的劳务工 跟劳务公司签订劳动合同的。我准备请半个月的事假 今天领导打电话告诉我说 单位规定劳务工是不能请事假的。 请问这个符合劳动法吗？ 我该如何维权？...
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你就问 公司出规定强制年前年后不可以请事假，违反劳动法规定，可以有什么措施保障...
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应该怎么要回那属于该公司缴纳的那份社保费用？ 公司手册上有这1条规定:“1个月内事假累计超过11个工作日的，各项保险福利支出均由员工个人承担。”并且我在入职时在公司手册上签了字。请问这条手册上的规定合法或合理吗？和劳动法冲突吗？ 之后人事只是电子邮件通知了我，并未于我协商！ 急......望 ...
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公司刚出规定，限制员工请事假，事假连续三天不予准假，年休必须分季度休假，这样是否违反劳动法？...
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