单位未按劳动法规定1点伍倍支付平时班费双休日不按2倍支付加班费只按每|小时12，75支付按南京市二零一五年最低工资标准1630元我可以向公司要22015年2月到2016年|月平时加班1302个小...
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加班工资算的，之前在职期间有去问过他回答的是这是按照公司的规定支付的，所以就这样过去了，现在我辞职了越想越不对，在去结工资的时候就提了出来要求公司按照劳动法的规定把之前之前没按照劳动法规定支付加班费的差额全补给我，请问的这样的要求可以吗...
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劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班，但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权，何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成，因此加班是被自愿加班，那样的话，单位是否会败诉？...
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上海 今年公司效益不好，所以要辞退我，但又不肯按劳动法规定的支付经济补偿金，只肯付多付一个月工资。找我后我没同意，我说要按劳动法做赔偿，现在公司见我不同意，就借口有项目要我常驻外地工作，我也不同意，公司说就以我不服从工作安排为由辞退我。这样的话我还能主张我的经济补偿金嘛？...
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基数算，等于一个月30天我休息20天的话，还得倒贴给单位工资。我问单位领导，领导说是按劳动法规定的。我想请问一下，这样对吗？国家是这么规定的 日 折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的 ...
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劳动法规定劳动者每天工作不超过八个小时，超过的要额外支付酬劳，有一家用人单位规定一天工作十个小时左右，而工资为100块钱，没有加班费用，是否算霸王条款...
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本人与公司协商解除劳动合同，按劳动法规定，公司理应支付经济补偿金，但公司突然提出虽然我从无递延奖金但按照递延奖金规定需赔补，因此不与补发...
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劳动法规定每天工作8小时，但是我公司要求我上班9小时，是否合法，应该支付我1小时的加班费吗？我在公司以经工作4年整了，应该支付我多少费用？...
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公司安排超时加班，超过劳动法规定的每月36个小时，但是足额支付了加班费，我可以被迫解除劳动合同并申请经济补偿吗...
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劳动法规定的三种支付经济补偿金的况不包括公司解散啊？...
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