严格遵守并执行。 同时甲方有权根据公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除 ．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅 ...
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某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同 要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响教学进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 五、乙方的责、权 ...
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承担侵犯商业秘密、侵犯隐私的侵权法律责任，根据反不正当竞争法对侵犯商业秘密行为的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二根据情节处1万元以上20万元 ）。 （七）乙方在违反竞业限制义务的同时泄露甲方商业秘密的，甲方还将有权另行根据保护公司商业秘密的约定追究乙方责任。 （八）生效条件：本条约定将 ...
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乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息的。 做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具 ...
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交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要立案，要 或下岗人员作为律师），（此是山寨律师的大意的讲话） 请问：1、该公司是否有权向李某索回损失？如公司向人民法院起诉李某，又是否合理呢？ 2、 ...
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想离职，必须提前一个月通知负责人，负责扣除半个月工资。 5员工必须严格遵守厂内各项规章制度，违反人员厂方有权进行处罚（视情节进行罚款或解除雇佣关系），如因违法规章制度所产生任何不良后果与厂方无关。 6所有员工必须严格服从管理，积极认真完成厂方所安排工作事项。 7以上最终解释权归本公司所有。 ...
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，男女不限，四大民族不要，裸露部位的纹身不 自理)。体检 45元满月报销到员工的银行卡 1、资计算起始时间以乙方打卡正式上班为准，考勤确认方式。 公民商 视生产需要来调整乙方的工作任务和工作时间安排。 4乙求数量和产品品质，方有权提前解除此临时用工协议。 四、违约责任 若甲方未按合同约定，足额准时发放 ...
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我公司员工在客户单位作业时，私自借用的其公司设备，并与其工人发生了口角冲突。事后已经进行了道歉。但客户还是给我们下达了高达7500元的处罚。包含借用处罚，停工处罚，辱骂赔偿。这合法么？...
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年 月 日起至2012年 月 日止。 二、甲方责任: 1、甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以 单位合理的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须 ...
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