我与2010年3月到某公司上班，2011年7月公司以口头形式要辞退我，期间签订劳动合同3年，合同未到期。请问我可以得到什么赔偿？我不太懂这个，请问两倍的经济补偿是多少。谢谢!...
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公司又叫我回去上班呢，我不去就是我违约。这个说法成立吗?合理吗？如果真像主管说的那样这劳动法还必要实施吗？这公司把员工当什么？呼之则来，挥之则去？我是不想 工资保密协议，员工不得互相打听工资待遇！真要是不愿意赔偿又叫我回去上班，我不去我属于违约吗？有签合同的，今年10月17号合同到期！社保这些都买了！...
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1999年企业通过劳务公司让我进入一家国营公司从事抄表工作（当时这家公司明确规定我的社会保险一律由原单位负责，因此从事抄表工作后这家国营公司和劳务公司从未给我缴纳 ：我能不能得到劳动法规定的工作一年补偿一个月工资的待遇！！谢谢了！律师朋友好：我要补充下，现在我的劳动合同到本月31号到期，这俩年劳务公司 ...
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我07年进入单位，两年没交住房公积金，10年开始按5%的比例交，现合同到期要辞退我，之前没交的住房公积金能补吗？当时其他同事按8%交，我能要求按8%补偿吗？还是只能按最低标准5%补？...
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。 2、告知6.15完成工作交接离开。 3、我是正式员工，工作九个月，合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5、公司现在答应给我一个月的工资 本人在职期间无任何违纪被辞退，属于违反劳动法辞退行为，所以应该补偿双倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...
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？ 另外，她们公司要求她需要通过公司要求的职业技能考试，如果不通过，年底将被辞退（辞退的时间恰好是签订合同到期的时间）。如果因为技能考试不过关而被辞退，会不会有劳动法规定的相关的经济补偿？...
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叫我走了，完全没有情面可讲。 公司和我签的劳动合同是2015年到期的。我上网查了一下，劳动法说用人单位要辞退我的话是要提前30天给我出示书面通知的。 还差几天，不到半年，所以最多只赔半个月工资。而且人事部还要跟老板谈，争取帮我拿半个月工资补偿。 作为拓展人员，每天在外风吹雨淋，起早摸黑。过年的时候还没 ...
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年 ，我们值班人员并无过错过世，而且合同未到期，并未提前告知等与劳动法相关条例相违背的做法。我提出3个月加倍+未提前一个月告知的补偿 共计7个月的工资作为 表示明确答案。 9月2日 ，我电话联系了劳务公司接待人员，并重新阐述了我的补偿诉求，并要求其尽快解决。这时她突然改口称，劳务公司已经提前一个月下达 ...
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要3天内到公司办理离职手续，如3天没有办理离职手续按旷工辞退，请问没有签协议的这些员工，公司还需要补偿给他吗？ 还有一名员工，他与公司签订的劳动合同是 ？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签劳动合同， ...
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我刚接手一家公司一个月，其中有位员工（已在公司上班6年）严重违反劳动纪律，于是我将其辞退。而且该员工跟公司前任法人签定的劳动合同也刚好到期了。请问我需要给他出椐书面辞退书吗？按照劳动法是否应该给他经济补偿，补偿标准是什么？谢谢...
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