合同后20个月内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 乙方违法竞争限制规定 及以下员工三万元。 甲方按照国家相关规定在竞争限制期内每月按以下标准向乙方支付经济补偿：公司四岗及以上员工，每月补偿一千元；公司五至七岗员工， ...
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司机，还有一些工资条，劳动合同也有，请问 我该怎么办--会拿到经济补偿吗？能拿到多少呢？ 2013年4月29日我自己开车外出，高速公路上躲避石头 几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职报告吧？----公司计划罚款300元 ...
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提升人效，不满意我的业绩要辞退，现公司给两种方案， 一：这几天就要自己主动写辞职申请，公司发放业绩提成，我是人力资源公司，提成是服务三个月才能拿到， 经济补偿，而且都是按照底薪给 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？如果公司辞退员工是不是应该正常发放，同时也要给予N+1的经济补偿，我应该怎么办才可以...
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，所以，至今我仍不主动递交辞职书，也不去上班。公司领导们还扬言要我们员工去告公司就是，他公司不怕。 情况二:考虑公司有钢管租凭（公司无任何租凭资质 同意四六分成，而且还是我四他六。 请问:1.我可以要求公司补偿辞退我的相关经济费损失吗？2.我至今不递交辞职报告书的做法对吗？.3.公司如果不同意补偿，我 ...
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口头通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化 强制扣取原告在怀孕期和哺乳期间的50%的部门奖金6300元。25％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定， ...
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法官是口头辞职，根本就拿不出证据。当时我跟老板口头辞职时，重点就提到社保之事，可那老板对我说当初叫你们老员工不愿买社保的:签个字，然后好交到社保局去备案 ，你实在要社保，我只有帮你补交，可你自己这份还是要你自己出，可我—个工仔去那里拿得出这15年的高额社保补偿款，所以那老板可能就抓住我这个弱点，才提出 ...
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法官是口头辞职，根本就拿不出证据。当时我跟老板口头辞职时，重点就提到社保之事，可那老板对我说当初叫你们老员工不愿买社保的:签个字，然后好交到社保局去备案 ，你实在要社保，我只有帮你补交，可你自己这份还是要你自己出，可我—个工仔去那里拿得出这15年的高额社保补偿款，所以那老板可能就抓住我这个弱点，才提出 ...
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时间是下月底前。 公司属于比较大型的，北京这边有自己的园区，总职工人数得有两千人左右。其实公司在去年年底就已经有动作了，据说有的部门已经由原来的四百人砍 一个系数发放。规定自动辞职的员工不发放，那我这种被裁员的呢，也可以不给我？这算不算是单方面降低工资标准？总结下：我有两个问题 1、经济补偿金只有N吗 ...
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节假日三薪应补发50元，端午节应补发50元+ 3、4、5月：每月300元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份 探路和带队，领队从事的工作本来就有一定风险与代价。至于起初的盈利或亏损都难以预计的，店主应该自己做好准备，不应该由员工承担。公司在这里不但不承担各项 ...
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老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与 同意我的条件，加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的打卡纪录， ...
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