上班，正常工作日是周一至周五每天8小时。平时加班是1.5倍工资，周六周日是两倍工资。今年过年厂里放假“10天”，但是要补三天的班，用星期六来补。这就导致我们 一算，一年有多少个节日？两个节就去了我们一个月的“双倍”，一年下来我们还有多少个次“双倍”的机会？ 所以我想弄清楚：厂里面可以随意这样调班吗？在 ...
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双倍工资，这双倍工资是指基本工资、应发工资还是指实发工资的双倍？ 2.我的工资是1800元每个月，每个周日休息，也有不休的时候，按劳动法规定周六算加班，公司应该给我补发周六的加班工资，请问就按每个周日休息，我的周六的加班工资怎么计算？最好能给出计算公式并加以 ...
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我进了目前的这家公司工作，老板与我签了每周6天工作制，周六却不付我双倍的加班工资，连早晚超出8小时以外的时间也只付给我1.5倍的 不属于“不定时工作制”，也不属于“综合计算工时工作制”。合同中标明的是“甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日”等等 。请问，公司这样的合同有没有 ...
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操作工，目前还是大学生，寒假出来打工，我们是由学校一个学生介绍给公司劳务人员的，当时来打工之前说好周六周日双倍工资，春节三倍，每个月10号发工资，但是昨天 才1315，我问劳务，人家说你们上班每小时9.3元，加班每小时14元，周六周日没双倍，春节也没三倍，且春节每天厂里给的50块补贴也没有，这个月6- ...
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我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1 *8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按 ...
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过于信任招聘我的人说的话了。入职后听了老员工的一些话有些后怕！首先是周六都要加班，加班费不是当初承诺的双倍工资，而是公司内部定的基本工资的双倍，也就是说周六 会发够的。我现在手头有录用通知书，面试我的两个人都在邮件里确认了我的工资数，还有截止到12月24日的考勤记录，以后的没有，有老员工说可以每天在打 ...
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直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有书面的试用期转正通知， 文件、收入证明、名片等。如果我申请劳动仲裁，申请未签劳动合同的双倍工资，显然是没有任何问题的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险。 ...
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年说家里事解决了，就直接回去上班。整整5年工作中没有给买保险，没有签合同，每周周六加班不是双倍工资，每年冬季还会放假2个月并且不给开工资。 因为今年老板 ，没有证明我是请假，因为也没让我写离职报告，也不能证明我当时是离职！对经济补偿是否有影响？怎么避免？5.这5年之中，冬季放假不给薪水可以要求补偿？...
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你好，我在富士康上班，公司把我们年前九个周，我就是将近两个月的周六双陪加班调休到过年，说加上法定三天带薪休假，一共放十二天的带薪休假，可这十二天的另外 合理吗？这不是变向少发工资吗？再说了国家本就规定放七天，补两天，再调休五天我们本就可以拿到这些基本工资，另外四个周六我们本可以拿双倍工资呀…求指点…...
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对吧？可公司的工作量太大了，导致每天都工作到很晚，基本都要加班到晚上8点钟左右，而且周六也要加班，也没加班费补助什么的，后来领导知道了，让周六报销七十元的餐补，但按照劳动法规定周六日加班应是平时的双倍工资，我一月五千的工资，算下来周六一天应该远不止七十元呀。但是不管是上班还是加班都没有 ...
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