哺乳期还有5个月此期间被裁员如何赔偿（公司因经济效益要裁员）...
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你好，我现在处于产假期间，还有两个月休完产假，公司裁员现在要裁员。有两个问题。 1 公司应该怎样补偿我？如果我在公司已满两年，补偿金是不是四个月的工资？还是说可以再要求多给？直到哺乳期结束？ 2 社保怎么交？剩余两个月的产假我的社保公司该不该负担？产假结束到哺乳期结束的社保该不该负担？...
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公司裁员，我是哺乳期，公司要裁我，但是也不明说，只是告诉我要裁员了，问我要不要考虑下，补偿是N+1，由于我休产假的时候还休了2个月病假， 公司说就是这么赔偿的。因为公司有意裁我，又不明说，只是说不愿意被裁也可以留下，考虑到就算留下我在公司以后也有可能被晾着，逼我自己走。所以我妥协了，签了拿钱走人的协议 ...
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您好，我是一哺乳期妇女，公司以亏损裁员，我是其中一人。目前给出协议是给我哺乳期结束前的工资（以北京市最低标准给，社保公司给上），不用上班。出了哺乳期解聘，这种情况有没有双倍补偿？另外公司没有给生育津贴，产假期间工资正常发放，以前生育津贴是发给员工的，现在说不给了！是否违法？...
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只是跟我签补充协议！那我认为合同到期要么是续签合同，要么就是不续签合同，而公司不能不续签合同，也不想与我续签合同，所以提出“补充协议”的折中办法。这样的补充协议 我的社保五险一金？我了解到公司将在未来可能被别的公司收购，到时候会可能会裁员，而我签的补充协议如果到哺乳期结束公司是否可以不跟我续签合同，也 ...
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律师你好，我在本公司做了足足十年，今年九月生了小孩，现在在哺乳期内，上星期公司通知我公司准备要卖，准备和我解除劳动合同，请问我还在哺乳期内公司应该赔偿多少钱给我？赔偿应该怎样计算？如果公司安排我到一个新公司工作，但我不想去，那公司又应该怎样赔偿？...
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我在单位工作3年零5个月，合同到期时我正好在休产假，目前回到公司，但是公司并没有我续签，本次裁员名单中有我。我距离哺乳期结束还有5个月，请问可以得到什么补偿？...
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哺乳期间，无过错，因公司缩编裁员的关系，在一周内突然要求停止本岗位工作，合同期为2014年12月。 公司因规避裁员补偿金，不直接辞退，安排寻找集团内部其他岗位，但与合同签订的并非同一家公司。公司说安排转岗是必要流程，并未出具原岗位解除合同的书面函。 请问当事人如果不愿意去安排的岗位，该如何维权？...
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我在本单位工作了3年，现在哺乳期5个月了，公司现以组织架构调整为由要将我解除，请问这种情况下公司怎样赔偿是合理的？哺乳期是否可领取失业险？我们锦州的员工都是跟派遣公司签的合同，请问这种情况如果我要是告工作单位是否有胜算？...
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05年7月进入单位，签署正式工作合同，现金融危机影响，公司要裁员，我是产妇，今年8月底才哺乳期结束，如果我答应走人，单位可以赔偿我多少月的工资？ 6＋2×4 ＝4 即： 2*4+6=14个月，单位应该赔偿我14个月的工资，这样算对吗？哺乳期的6个月不算的吗？ 为什么专家算的都是9个月啊，怎么计算的啊?...
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