办理病假手续，但公司拒绝批假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人家中，同时也停止了本人社保的缴纳，随后几日 。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人因不服裁决结果现已申请上诉，请问该用哪些法律条规来维护自己的权益， ...
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办理病假手续，但公司拒绝批假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人家中，同时也停止了本人社保的缴纳，随后几日 。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人因不服裁决结果现已申请上诉，请问该用哪些法律条规来维护自己的权益， ...
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我于2012年3月进入公司并签订3年的劳动合同。最近公司因效益问题打算调我与另一同事到其他部门，经过协商未达成一致意见。几天前公司通知我说已调 并未答应。3天后，我接到公司开出的《解除劳动合同通知书》，说我3天没去新岗位报到，算作旷工，按《员工手册》予以开除，而这3天我都按时打卡在原岗位上班。 我向 ...
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要求签订了一份报道通知书，但当时确实因为家里有重病患者无法回去上班，已和厂方人事和领导递交了请假单。之后就没回去报到了。因此厂方以旷工为由开除了员工，请问 年之久。如果可以申请经济补偿请问应该怎么收集证据，厂方提供的回厂通知单该员工因不明情况已签字，请假单交上去后没有回音。而且现在厂方肯定已销毁。回厂 ...
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