月10日被无故辞退。以上情况属实。 我在网上找了些资料整理了一下，请帮我看看有问题么 一、工资太低。 根据《中华人民共和国劳动法》 ×2.64元/小时=510.47每月×1.5倍（加班）×12月=9188.46元 五天法定假日工资（）2.64元×5天×24小时×3倍=950.4 可以得出我每月应该获得 ...
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2020年疫情期间，单位以1月31日国家延长的春节假期为非法定假日为由扣除员的加班工存休假； 2月-3月中旬，因疫情交通阻断无法到单位上班，单位以网络语音 自5月起按出勤日核算，但要求最多出勤15个工作日（并提出五一法定假日无薪，且上足）按半个月合同工资核算，出勤不足15日的，按市最低工资标准发放（仅 ...
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带薪假期等。由于甲方客户需要，乙方同意其节假日安排可以与国家法定的节假日有所不同，甲方无需额外支付假日加班费。 第四条劳动保护和劳动条件 １.甲方根据乙方的工作 。此两项培训均在公司内部完成，无任何证书。 请问：此培训协议有无效力？７０００元是否应该全部支付？ C.国庆与中秋均未休假，工资为平日工资； ...
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无资格申请低保? 单位实行综合制工时,但实际情况是在正常工作制的情况下根据生产情况安排加班而已,从2009年9月开始至今除去六,日及法定假日外没安排过额外休息或倒休,这种情况我有无权利拒绝1周40小时外的加班? 公司领导说拒绝按旷工算,可以开除我,合法否? 公司除国家法定10天年假外 ...
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、被诉单位退还本申诉人2001年4月1日-2001年12月31日工资上所扣而社保卡上无记录在案的保险金500元。 3、被申诉人补偿申诉人退休抚助金20000 看守所从事清洁工作，在之期间，仅只从2008年8月18日后，才每周给予一天的休假（法定节假日却没有假日休息，也未补休）。八年间无一加班费。申诉人 ...
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偶尔休息一天以外（一年超不过20天），从来没有享受过国家法律规定各项待遇。没有年假、法定假日无休息无加班费。 问：是否可以享受该规定，单位能否补齐加班费？ ：此情况是否可以向单位索要加班费？ 4、该单位成立至今已有10几年，每月都是15号发上个月的工资，支付方式是银行支付，但是我的11年3月份工资至今 ...
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宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司保安兼义务消防员，连续一年从2010年11月11日开始，在24点30分钟吃过公司17点剩下的剩饭剩菜后，无节假日，工作 ，因为没有工资明细表！ 18：员工没有休息日，因为客人天天来洗澡！ 19：国家没有法定节假日，因为员工从来没有休息过！ 20：333个木柜有甲醛，员工 ...
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，我看了一下当初定下的合同，合同的营业时间是这样写的：“逢国家节假日的营业时间，甲方（超市）有权根据销售的情况对营业时间进行相应的调整，乙方（我）应遵从甲方 但是，我是做美发行业的，比较特殊，春节放假期间根本没什么人剪头发，法定假日3天还要给3倍工资（店租肯定要给的）。我想知道，万一我不服从商场安排， ...
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