元，要为公司服务5年，实际是只培训了两个星期，而且培训是到集团由一个老员工带领（这种算培训吗，公司说的有独立法人和集团分开的，所以算是劳动法中的 却叫我给3000的违约金作为培训费用的补偿，公司说他也能开出9000多培训费的发票，我想请问，我需要支付这3000元吗，如果不用支付，我该怎么回答呢。补充： ...
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，乙方须向甲方交纳培训费用补偿金7200元，不足6个月的按一年记。 5. 乙方在任职期间及离职一年内，不得对竞争行业或公司泄露培训内容，违背者罚款 ，公司会要求我赔偿36000的补偿金么？？ 如果这个协议不合法，但是公司坚持，我该怎么办？ 非常感谢补充问题，按照下面那位律师的说法，我要先去申请这个协议 ...
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想与公司解出劳动关系，被告知需赔偿入职后的培训费用。我入职两月，现处于试用期，入职后公司组织了公司资历深经验丰富的老员工和领导对我们进行了专业 三周在公司各部门轮岗了解运作制度。期间产生的住宿费由公司承担。期间签订了劳动合同和新员工培训取证服务协议，协议中规定了甲方因岗位需要相应岗位证的和一些技能要求 ...
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您好！我想咨询一下。公司组织了岗前培训（还没正式录用，也没进入实习期），但是没通过培训。他说我不适合这个岗位，进行劝退。那么是否需要赔偿培训费用，培训前签了一份培训协议有一条说：完成培训课程但拿不到培训的结业合格证书，培训费用则由乙方自行承担。当时没细看就签了，高达6千的培训费用。 ...
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我是14年8月毕业后与公司签订劳动合同，在10月培训前与公司签订了培训协议，协议要求培训期两年，培训后须为公司服务3年，没有明确培训费用具体多少。我现在培训了12个月，公司按照每月培训费用计算违约金，请问这个违约金如果由公司核算后对此有异议该如何处理？还有违约金怎么核算才能有理有据？...
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费用为4000元人民币 要求培训合格在公司工作2年 这笔费用就由公司支付 当时在签订协议前 公司给予的口头协议工资 成和底薪 都很高 （但这些并没有在 上注明） 但到岗后 公司并没有给予当时承诺的底薪和工资 提成 我们当时一批一同培训的同事都想辞职不干了 公司要求我们支付培训费用 我们该如何处理 谢谢...
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中没有就培训具体内容做出约定。小王和同学们到了国外后，发现这个所谓的培训竟然只是做搬运、清扫等杂活，而待遇也和出国劳务的民工相差无几，原先说好的 8 了，于是向公司提出结束实习。而公司领导表示，由于小王参加了该公司的出国培训，一切费用都由公司承担；现在不愿继续留在公司实习，又不愿在实习结束后与公司签订 ...
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说有权归乙方所有。不及时提货造成损失由乙方负责。4付款方式； 乙方向甲方一次支付生产设备费 工具费 技术费 培训费用等款项共计；小写；15800元，完成10 等材料。10甲方将定期对客户进行电话跟踪，如乙方冒用公司品牌。而影响甲方信誉产品品牌形象的，经公司调查核实，甲方将有权取消其销售商的资格，同时本 ...
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您好，关于《劳动法》中对员工培训费用的规定，我想问一下，如果我公司的员工以外包队的形式出现在另一公司，该公司对我公司员工进行的培训其费用应该由我公司负担还是该公司负担？...
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还是很大的。在日的工资是由日本总公司丙方发放的，我这里有纳税证明。现在有争议的可能就是在培训上。 这个培训费用如何定义？ 是否是单位出具给我做 的协议上面对此次派遣的定性很模糊 以下为协议正文我认为有问题的地方： “利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度，甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新 ...
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