到期后回本公司后工作5年，说是公司培养我们了，必须在本公司工作5年，如有辞职，必须返还公司的培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了4年就赔偿4万元，以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。 ...
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到期后回本公司后工作5年，说是公司培养我们了，必须在本公司工作5年，如有辞职，必须返还公司的培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了4年就赔偿4万元，以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。 ...
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16年6月公司安排到公司海外总部培训,也就是跟着对应岗位的总部员工进行学习, 公司出去前签订了一份带赔偿的3年服务期限合同，赔偿金额按照服务时间折算，金额主要包含 机票 住宿 培训费按照当地国外平均收入水平按照学习小时计算，请问这个合同合理吗 如果提前离职 需要 ...
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年，如有辞职，必须返还公司的培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了1年就赔偿4万元，工作两年赔偿3 手册。手册里有培训违约金一项，劳动合同书签订5年服务期。如果提出辞职，如果不赔偿，公司不给办理离职手续。这种公司制度合理吗？我想申请仲裁要求公司给我 ...
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今年10月份受公司派遣，到美国合作公司培训两周，其中我们公司只出来回机票钱（来回共1.4万元人民币），美国合作方包在美国的一切费用，因为是这个合作方邀请 我签订三年的协议我觉得时间太长了。而且培训协议上写的公司培训费涉及到万一我提前离职要赔偿双倍30万元。 现在我准备离职，美国培训方也为我出具了带签名 ...
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年按培训费三倍摊到12个里面，有几个月没做，就赔偿几个月。但是这份服务协议没有写具体培训费多少。而且我们去培训时了解到，早教总部收了加盟费是提供免费培训的，总部只收投资人食宿费。所以所谓的培训费用其实就是机票和食宿费，就没有产生其他费用了。 我们只签了上述所说的服务协议，至今没有签订劳动 ...
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培训之后需要再公司服务两年。现在实习还没结束，我想问一下如果现在辞职需不需要赔偿违约金?还有违约金有明确注明是未满一年要1.5万，满一年未满两年要1 培训协议是否具有法律效益；第二，我们只培训了一星期包括住宿来回机票和培训费应该也不到一万五；第三，培训费是不是要按服务年限分摊？公司这样安排是不是为违法 ...
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提供食宿，雇主方提 供免费工伤、医疗保险。每年14天带薪年假，回国往返机票由雇主承担，合同期满回国雇 主奖励10000元人民币。 7、乙方意向出国劳务项目的 3、乙方委托甲方委托代办有关手续的，乙方出国劳务所需的护照费、体检费、培训费、考 试费、签证费、交通费等。 4、上述费用根据实际情况，乙方须及时 ...
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提供食宿，雇主方提 供免费工伤、医疗保险。每年14天带薪年假，回国往返机票由雇主承担，合同期满回国雇 主奖励10000元人民币。 7、乙方意向出国劳务项目的 3、乙方委托甲方委托代办有关手续的，乙方出国劳务所需的护照费、体检费、培训费、考 试费、签证费、交通费等。 4、上述费用根据实际情况，乙方须及时 ...
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提供食宿，雇主方提 供免费工伤、医疗保险。每年14天带薪年假，回国往返机票由雇主承担，合同期满回国雇 主奖励10000元人民币。 7、乙方意向出国劳务项目的 3、乙方委托甲方委托代办有关手续的，乙方出国劳务所需的护照费、体检费、培训费、考 试费、签证费、交通费等。 4、上述费用根据实际情况，乙方须及时 ...
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