管理工作我基本就交给她去管理，包括入职手续的办理，人员档案的建立以及劳动合同的签订等等都交给她全权处理。所以她说的我都相信。当时9月份国外公司过来参观指导工作 忙，员工也没有异议，晚点签也没关系，所以就推迟了签合同的时间（后来所有员工都有补签，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。 ...
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签(在我催它什么时候签合同的情况下才给的)，可以要求公司先赔偿没签合同时的双倍工资后再签合同吗？公司 给的合同上劳动固定期 限写着我实际入职日期2011年11月01日到2012年10月31日。请问签署日期是否应写实际签署日期才对我有保障？注: 如今我已怀孕29周了，现在跟公司提出赔偿时，我 ...
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您好，我想咨询一下后期补签的劳动合同算不算假合同。具体情况是这样，我参加了教师招聘考试，政审的时候提供的合同期是2015年9月1号至2016年5月30号，一年（实际不够一年），解聘合同也是2016年5月30号，解聘理由是参加教师招聘考试；另外我提供了一份近期鉴定的日期是2015年9月至2016年6 ...
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却一直推脱到我过了适用期以后，才签了一份一年期(2016年1月1日-12月31日)的合同，合同上的试用期写的不属实的日期2016年1月1日-2016年2月 。 请问我现在应该怎么维权? 我这边只有前几个月的工资条和劳动合同的照片。还有我要不要电话确认同意这个月的不符实际的工资。谢谢律师，希望快点回复。...
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的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第八条 本劳动合同 备案一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日...
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九个月，公司未签订劳动合同与未购买社保。于2011年5月19日要求补签，补签日期为2012.3.12至2013.3.12，与实际日期相差两个多月，于 风险？ 请各位律师专业点回答，谢谢。最好简单明了的。除了提前30天申请离职外，还有没有其他的方法，因为我申请了劳动仲裁，如果还在职的话，怕继续在公司上班 ...
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.我就跟人事部反映，人事部回答说当初给同事说的是试用期工资给我说的是转正工资。 其次，我来公司的时候公司全部员工都没有签劳动合同，也没有买保险什么的，之后在三月 日期，但我不小心写了，人事就说不要写。这个要写你实际来上班的日期。不是写今天签订的日期。说之后给我改。我应该怎么办，谢谢各位律师和专业人士帮 ...
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训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班 如因乙方个人原因解除合同的，仍需缴纳实训费用。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家 ...
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坚持这样做，我也只好服从港贸安排，工作至今。原曾想过在同加工厂签合同时工资金额按实际数写，结果被告知如果这样做，自己和港贸都会缴很多税，这样做为 年7个月的时间，港贸单方面与我解除合同，就应该按工龄补多一个月工资给我，用人单位在合同有效期内，单方面提出解除劳动合同的，用人单位则要按每年补偿1个月工资， ...
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为一年。一年期满，如无特殊原因，自动续签，无需补签新协议。因乙方在工作过程中会接受甲方的技能培训（非入职培训），且乙方在学到技能的同 岗位替代人员后一个自然月方可离职。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或 ...
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