于27日（星期日）对我开出《治安管理条例》进行处罚。见证据46 以上三期案例，都是因市妇幼保健院领导对内部管理混乱所致，而引发出来的职工内部矛盾问题 没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 ...
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超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路 合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与上诉人之间的事实 ...
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沟通最差不适合岗位要求，原告要求第一被告例举事实并造成公司什么损失按法定的程序书面通知原告。被告未按法定程序就立即要求原告打工作移交并结算工资，强行封锁 人共事！ 尊敬的法官，被告凭着强大的经济实力，影响司法的公正，在以前的案例得以佐证。被告向法庭提交的公安机关调查记录是不公正的，第一，原告认为出警 ...
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去上班，但是我并没有去（中途有跟主管吵过）后面也不了了之，直至今个月10号要调我到其他岗位去（劳动合同上签的职位是普工）不再让我从事当初的岗位，但我还是没有去配合 今天上班打卡无效（还说就是你今天在这上班也没工资），我还傻傻的上了班，我都不知道如何是好了，请问像我这样的案例属于一个什么样的情况，求助！...
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的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职人员一样对待”使把 市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起违反,《合 同法》的行政违法案例。尊敬的律师先生，我们没有 ...
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的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职人员一样对待”使把 市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起违反,《合 同法》的行政违法案例。尊敬的律师先生，我们没有 ...
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的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职人员一样对待”使把 市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起违反,《合 同法》的行政违法案例。尊敬的律师先生，我们没有 ...
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“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职人员一样对待”使把 市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起违反,《合 同法》的行政违法案例。杨律师我们没有办法的 情况 ...
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“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职人员一样对待”使把 市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起违反,《合 同法》的行政违法案例。尊敬的律师：我们没有办法的 ...
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员工都没有签订），但是公司都是没有权力解雇我的！但公司就想出调整我的工作岗位的借口，调我去一个连洗手间都没有的工地做文员（我原来是办公室工作的）， 2月已调整工资为2800元，而且我看到一些外地的案例，可以要求赔偿由解雇之日起，至哺乳期结束之间的工资总和。即是公司5月5日开始正式解雇我，应该赔偿5.5 ...
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