十米，导致全身多处骨折，但只有腿部构成10级伤残，于2011年6月13日鉴定。因我老公单位是业务单位，本季度发上季度奖金，这样11月12月有大部分工资是7、8、9的奖金，1月份还有年终奖在里面。我现在想咨询，11、12月、1月、2月、3月、4月的误工费怎么算。到单位开证明， ...
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出5万业绩就不用离职，如果不能出业绩就在1月24日前签署协议自动离职。当时我同意。 所以我想问的是： 1，1月4日公司如果强制让我离职，我能拿的工资是：半个月补偿金和 ，我在2月找到新工作，新公司给我交五险一金，那么那时候还能要求这个公司给我补偿公积金吗。 4，公司说要给员工发年终奖，我现在还能要吗...
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，如果我是顺产，产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发 ，合法吗？请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没 ...
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双倍工资是以什么作为基数，是将发到卡里的工资乘以2吗，具体怎么计算，谢谢年终奖算不算双倍工资里...
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合同到期了 公司不给续签 我想知道我都能得到哪些补偿 补偿是怎么计算的 我的饭补 车补 还有保险钱都在补偿包括在内么？ 还有我年终奖是否可以得到...
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考虑一下，人事部门说12.07让我给他答复，但是直到现在他还没有找我，只是在谈话的那天发了个邮件告诉我在合同到期之前做好工作交接，我给他回复由于公司没有给我明确 还是3年零3个月呢？我是不是可以要求公司支付我13薪和年终奖，如果截止到合同到期还是没有找我协商经济补偿的问题我该怎么做，还应该上班吗？我写 ...
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了解到，公司在2017年以前，在公司工作满一年以上，每年年底会有一个五千元的年终奖发放，然在让我们签这份薪资合同时，口头告知我们，以后年终奖不会发 口头告知，如果少于工作日则扣双倍工资，包括事假在内， 然就在我们发放二月份至三月份工资时〈工资计算日是每月二十号至下月十号为截止日期〉与当初签的薪资合同有 ...
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份合同（由于原公司在去年已经被解散，请问这中间几个月的工资按哪个合同计算？），上面写的薪资是不低于上年工资标准，调之前人资部门也没有告知上年工资 不给，还说这份新合同的工资标准是岗位工资，不包括年终奖。所以2012年只拿到了33600，还剩下14400公司不给。请问这个该怎么处理，去劳动仲裁那里申述， ...
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你好，我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前没有给 克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且按正常工资计算，没有1.5倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人， ...
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星期(加上往返路途时间),如果不休探亲假,公司则把往返路费补贴给员工;不固定的收入包括调工资,公司年终奖,且如果项目做得好,还有项目提成;另外公司为员工购买国家社保的 为了投标方便,A公司借用B公司的名(实际怎么回事到目前为止我并不清楚)。但该项目部的管理人员都是A公司招过来的。只要每个月拿得到工资与 ...
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