依据岗位用人标准，坚持公平、公正、公开的原则。层层竞聘具体包括：中级管理岗位竞聘，一般管理、专业技术及段长岗位竞聘，中控操作、通用技术工种岗位竞聘， 服从分配或不能胜任工作的，以及1年内3次（含3次）待岗的。 （2）经济补偿金计发办法 经济补偿金计发按哈尔滨水泥厂改制前（指2005年10月31日前）和 ...
//www.110.com/ask/question-3259891.html-了解详情
有一半以上的人在上班。到12月份我们去找公司公司又让我们继续待岗理由是公司所有员工都下岗，只有高层管理人员。公司现在即不破产，也不生产。工资就发这些，也不和我们解除劳动合同，也不履行劳动合同。就把我们耗在这，现在我们没有办法在找工作。想请教一下林律师我们应该怎么办才好。（我的合同是无固定期限的 ...
//www.110.com/ask/question-1331007.html-了解详情
不能正常工作，把我一直当最小的医生(相当于刚工作或在实习期的医生，基本上没有管理和处理病人的权力和能力)在使用，不让管病人，不让做手术，甚至不让我查 人员，在十五天内医院给提供两次上岗机会，如果两次都不能胜任，将给待岗处理。这个时间是2011年12月31日开始计算的，也就是说到今年的1月15日就要完成 ...
//www.110.com/ask/question-883702.html-了解详情
专业技术岗位、工作单位不一致的人员，其专业技术职务评聘一律由岗位设置所在学校负责管理，不得以是否在本校任教予以区别对待”的规定，我参加了校A职称竞聘。 2017年3月1日下午，A校按照《A校专业技术职务评聘实施办法》对符合应聘条件的人选进行考核，考核结果，本人成绩排名第二。按照学校职务评聘实施 ...
//www.110.com/ask/question-10613986.html-了解详情
。 各级人事部门要认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中央国家机关人员分流安排实施办法》（中办发〔１９９８〕１２号）和中央组织部、人事部《关于当前严格控制 转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工， ...
//www.110.com/ask/question-1518376.html-了解详情
学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发 只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗；第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况， ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务