我不愿意接受公司的岗位调整，但公司通知书已经下达，我知道在怀孕期间公司不能把我怎样，所以就告诉公司我怀孕了，我不接受公司的岗位调整，接下来又和公司领导发生 ，可能影响一些公司的正常工作，因此，公司就找借口，让我停止检查，在停止其间停发工资，我以理据争，公司又以我“不写检查也不交接工作”决定开除我，不但 ...
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合同签的3年，早已过试用期，但2018年才到期。 2.休息期间直到办离职之前，公司有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询劳动合同，合同中仅 ...
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7个月了,想请产前假,公司没同意,后来就到医院打了病假条,但公司领导说请病假期间停发工资,而且社保也要自己出,他怕以后女职员怀孕期都要请病假,会增加公司费用开支.我们公司是从新昌搬出来的,所以现在我工作是在杭州,社保缴在绍兴新昌的.我想咨询一下在这种情况下,我 ...
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月发现怀孕，我单位要求女职工发现怀孕必须回家待产，办理离岗手续后，停发工资，并且缴纳的保险全部由个人承担，我每个月平均要缴纳760元左右的保险费用，2014年 ，不可以申请回单位上班，满18个月才可以申请回单位上班，等待聘岗，期间的保险费用还是由我自己承担，没有任何生活保障，请问合理吗？我应怎样维权？ ...
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目前怀孕4个月，前2月有先兆流产迹象，所以请假回家安胎，请假时间是201511.1-201512.30，共计2月，交假条，并且老板同意，12月24日老板 元，一月开始一分未发。本人正常工资3500元。请问休息期间老板应该发放多少工资？五险一金是否应单位继续缴纳？停发工资我是否有权申请劳动仲裁？签有合同 ...
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乙方同意甲方或用工单位根据实际生产经营需要对本合同工作地点做相应变更。现在用工单位得知我已怀孕，要求我回到海宁总部上班，说是根据公司经营需要。可是我在海宁一个亲人朋友都没有，怀孕期间根本无法得到照顾。然后公司电话通知于4月26日必须回，否则停发工资。请问，现在我该怎么办？因为我属于驻外 ...
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我们单位的一名新员工在实习期期间生孩子休产假，请问这种情况下我们能不能延长她的实习期？因为当时招聘时她隐瞒已怀孕的实情进入的我们单位，在实习期也因工作 想解聘她，但因为后来知道她怀孕了，没办法解聘，现在因早产，在哺育期，请问这种情况在实习期生产，我们是否可以延长她的实习期，并停发她的工资，由社保发呢？...
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，并且给我们发工资。我与2011年11月被派往另外一家公司。并与12月怀孕，并一致坚持在上班。在2012年初办事处负责人与武汉的公司矛盾激化，所以从2012年2月开始，就在协商终止合作，并且停发了工资。在此期间，办事处与武汉的公司是在同一地点办公，而且办事处负责人也一直在，算是两套 ...
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其指定的医院检查，公司以此和我解除劳动合同，那我可获得什么赔偿？可以获得怀孕“三期”的工资赔偿吗？（我是2012年1月入职的，今年4月刚续签了三年 个工作日内补行休假申请手续。 请问，我因有先兆流产的危险，医生建议不宜走动，期间休假都是通过微信和邮件申请，这种提出请假的方法是否违反公司的规定？或者说我 ...
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律师，您好！问一下，劳动法中关于孕妇的权益方面的内容有哪些？我媳妇现怀孕，但是她所在的企业对于他们的政策是，产假3个月，产假期间停发工资，社保由自己缴纳，休完假回来待岗，相当于被辞职。想问，这里面有哪些是在法律上不合理的。...
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