头三分钟，该员工以公司拖欠她工资为由于11月13日申请了仲裁。 我公司是每个月15号发上个月的工资，该员工是10月20日提交的工资卡，10月29日晚 有证据。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼，平时工作 ...
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自己的合法权益？这个问题很严重，因为有很多人辞职了，大家面对的是同样的问题。还有一个问题，就是同事提交辞职报告时，单位领导签字同意辞职申请，通知财务停发工资，但不给辞职报告盖章 原单位说还没讨论怎样去赔而不与办理，一拖就拖了一年多，有的两年，至今还没法办理，不知要拖到哪年哪月？请问原单位这样做违法吗？...
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原单位签的劳动合同上标明最低服务期5年，未满5年就辞职需按少1年赔1万来赔偿。我工作2年11个月后辞职，工作期间参加过3次培训，其中1次有10天 原单位想因为我不交违约金来起诉我，请问这些违约金条款合法吗？我能胜诉吗？辞职前一个半月曾提交辞职申请，但单位没有接受。辞职前三星期单位才接受了书面辞职申请。...
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要职，有些工作甚至跟餐厅管理冲突了，虽然我工作勤恳无偿加班更是平常事，但老板还是不领情，今年5月31日我提交了辞职报告，并申请6月6日离职，6月2日老板 拒绝了，并口头承诺说如果公司没有及时招到人我可以按公司规定‘一个月’后再离职，老板也同意。期间老板也招了几个店长（我猜的，因为老板没有让我正面接触， ...
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面前说过“他们小工算人吗？”这样无知的话。。。因此在工作2个月后我弟弟就辞职了，当时店里扣的大概500左右的所谓店服押金/住宿钥匙押金等都未退回 弟弟签劳动合同，只能采取法律途径讨回公道，因此我弟弟向当地仲裁部门提交了仲裁申请，要求偿还所扣押的款项，并赔偿一个月的双倍工资及加班费等，总计3000元左右 ...
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培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年， 发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期 ...
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百货某品牌专卖店店员，2012年1月1日入职，2012年3月1日签了合同，合同有效期是2012年3月1日--2012年8月31日，合同到期后并未续签， 规定，提请一个月提交申请辞职，直到4月20日正式离开，6月15日在民生百货另一家专卖店开始上班，但是前一家店的负责人举报我没有从他店离职就去别家上班 ...
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的最低服务年限（即五年）需要根据已工作年限赔偿违约金（接近5万），如我现在辞职按协议上来就有可能被索赔4万。 且在此期间，公司也确实组织了相关的专业 也确实帮我缴纳了五险一金，但是经常性的无偿无休止的加班。这种情况下，家人要我辞职。请问，我会被索赔多少违约金?是一个月前提交书面辞职申请呢？还是口头申请 ...
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我同意了，毕竟我想也不可能找不到，马上一个月就要过去了，老师也依旧没有找到，她的意思是找不到老师我们就不可以走，合同上也没有明确要求说找不到就不 这样说，只是说如果幼儿园没有找可以走，我现在很苦恼，不知道该怎么办，我也查过相关法律法规，说了只要在一个月前提交辞职申请，30天后解除劳动合同关系，请问一下 ...
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前一个月多点公司宣布破产给我了16个月的失业保险。最近找到了新工作我就去劳动保障局申请的失业保险保留。可是我一到新的工作岗位就头晕恶心连续好几天 我就提交的辞职报告 。这种情况下我还能继续领取失业保险还是说这十几个月的失业保险金保留到新的工作岗位。待新的岗位破产予以累加...
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