我这种情况是否可以向劳动局申请劳动仲裁.非常感谢各位律师给我的回答.看了各位的回答,我有几个问题需要补充一下. 晚班提前来睡在公司门卫,和中班下班后睡在公司门卫,这段睡觉的时间该怎么算. 还有,我们这个睡觉的时间段不在公司,就算脱岗,就要扣除我们的绩效工资....
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各位律师朋友你们好，我过去就有工伤，14年我的工伤再次复发，我是在14年八月二十八日入院接受治疗的，单位领导因各种借口拒绝给我在工伤表格上签字，至使我无法正常享受国家给予我的待遇，在9月份把我的绩效工资停发，我想问问大家这种情况我该怎么办？希望了解这样情况的朋友为我这样的弱势群体帮忙，谢谢大家！...
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按签合同年限给予经济补偿； 2、2012年1月至9月份的绩效工资没有，因为我们没有绩效；（他的理由是，2012年1月开始集团就不赞成我们公司继续运作了 得向集团申请，有困难； 针对我个人的问题。领导给与的最后解决就是：补发两个月工资共计6000元，该报销的费用经审核后再给与通知，（说明：我的规定工资是 ...
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。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件 ...
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我公司合同写明：如： 某某某年薪为固定工资10万，其中30%作为绩效工资，年底统一发放， 请问这样是否合法。 疑问1，固定工资10万，和 30%作为绩效是否 月，属于公司违约），公司要扣这30%，请问有什么办法。合同期中间，公司出台了一个绩效考核办法，员工有签字，请问这个会对以上3个问题产生影响嘛。...
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每月预发绩效2500元作为工资给我们（有连续四个月合计发放10000元），等到某个时间段里我们做了足够的业务然后按照单位经济责任制里约定的绩效方案结算给我们绩效再扣除 一分钱工资给我们，我们还在自付生活费按照规定时间朝九晚五的上班，请问我单位这样做合理吗？要追偿该怎么做呢？时间是2013年，确定被扣除 ...
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合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。 ...
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有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右 ，发工资的时候，恶意扣了我两个月的绩效工资，按照绩效考核方案，我都是全部完成的，我自己手上有公司每个月的考核方案和绩效计算标准，应得1425元， ...
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副总（是总经理的妻子，该公司实为私营企业）催要我的绩效工资，他们均不予理睬。反而诬陷我说我短信骚扰，我认为这是正常的讨薪行为。而西安新城区法院认为发短信是人格侵权，居然受理了此案，我认为很滑稽。我家是山东济南的，公司有我的身份证复印件。我觉得，即便公司想以短信侵权起诉我，也应该在 ...
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请输入你的问题我是一家合资公司职工，从单位的基础建设开始到现在在该单位服务了7年。2016.8.31合同到期，我选择不再和公司续签合同。 和我 现在我们离职了，公司只给予年底绩效考评月均500元的补偿（实际应为月均1100以上）。 我们现在掌握的材料有2015年1月至今的工资清单 社保和公积金的缴存单 ...
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