在劳务关系过程中发生的纠纷； 二、请求事项： 1、被诉人一次性支付申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日，期间拖欠的2个月工资2400元 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人认为这里的足额支付的劳动报酬，应当是用人单位，依法用 700元。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据。其根本 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ，则此条做费，以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 下称《证据规定》）第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
稿件！公司打卡机上也应有打卡记录！在期间公司曾与多名员工发生劳动纠纷，举报纠纷次数高达20次以上，工资发放按照现金发放且分两次或者多次发放！公司 多万人民币。 我们不管你是不是人大代表，不管你有多么高官厚禄，只要求我们依法取回自己劳动报酬，并且依法缴纳属于我们自己的劳动保险，你可以再删我贴，雇一个删帖 ...
//www.110.com/ask/question-1502344.html-了解详情
在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的社会保险。以及未支付拖欠申请人2013年12月份至2014年1月12日4608元工资和2014年1月份的 十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动合同解除并额外支付劳动者一个月工资即3500元 ...
//www.110.com/ask/question-2222017.html-了解详情
加班加点，但却不向申请人支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班工资达25，671.11元元。申请人为了生存只能忍气吞声不敢向其 强制扣发申请人应得的劳动报酬，严重损害了申请人的利益。申请人忍无可忍的情形下，投诉相关部门，，被申请人非但没有停止违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解 ...
//www.110.com/ask/question-3826476.html-了解详情
加班加点，但却不向申请人支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班工资达25，671.11元元。申请人为了生存只能忍气吞声不敢向其 强制扣发申请人应得的劳动报酬，严重损害了申请人的利益。申请人忍无可忍的情形下，投诉相关部门，，被申请人非但没有停止违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解 ...
//www.110.com/ask/question-3826390.html-了解详情
建设有限公司因与被上诉人刘会林等24人及被上诉人丁文国、齐福林追索劳动报酬纠纷一案，不服辽宁省阜新蒙古族自治县人民法院（2014）阜民一初字第1158号 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，原告应当承担支付拖欠刘会林等24人工资的责任。依照《中华人民共和国劳动法》第二条一款 ...
//www.110.com/ask/question-5632498.html-了解详情
《劳动合同法》八十五条用人单位克扣工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快 没有得到支持，工会通过邮件试的答复也没有得到公司的支持。公司恶意克扣和拖欠工资的行为，给申请人带来了经济损失。申请人要求被申请人按照四倍的商业 ...
//www.110.com/ask/question-1536906.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务