提的几个问题分别回答一下，谢谢了~ 1.请问对于长期出差的人员来说拖欠出差费和合理的报销款这是否属于拖欠劳动报酬？ 2.7日内不作回复视为放弃续签权利，公司这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？ 3.请问我要求经济补偿的想法是否可以得到法律的支持？ 4.由于已经过了7日之 ...
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年——2003年加班费，但开庭时，却无故驳回。劳动局陈述原因却为超过仲裁时效“仲裁法第27条第1款规定 劳动争议申请仲裁时效期间为一年”。 但是 同样“仲裁法第27条也有规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。” 请问 ...
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分公司是本地的，总公司是外地的，现在分公司拖欠设计费，可以按追随劳动报酬纠纷，在本地起诉分公司+总公司吗?本地法院是否具有管辖权?...
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简称徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453号 447名省编制职工中唯独申请人1人被违法实施史无前例的“人事掉包和克扣拖欠劳动报酬”，用人单位将申请人的省编制职工人事掉包为临时工，2005年后又违法将 ...
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满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长 加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度 ...
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月12月和2014年1月工资合计9000元，通过仲裁胜诉。厂方不服以不支付拖欠的劳动报酬9000元，不支付经济补偿金2250元，不支付15000元双倍工资，合计26250 伪证人，法院最终判为：本人受雇于事实客观存在，双方之间不存在劳动关系，至于欠下的报酬另诉，被人不服，打算上诉，我有最后开钱数记录在 ...
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12月8日以经营困难解雇本人，要求本人当日离职，但没有及时所拖欠的工资。本人经过劳动监察大队介入后，被告公司写下承诺书，承诺会在2015年12月 领取一万元，要求被告公司一次性支付，但被告公司以无钱为由绝招。后来通过劳动仲裁下达不予受理通知书，于2016年元月4日向人民法院起诉，人民法院之后也通知本人 ...
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整个事件，我与老殷在公司因为工作，由于公司不想支付老殷那部分劳动报酬而产生的纠纷，属工伤，并且因为公司保密不够以及没积极主动调解矛盾，甚至把此 、 要求公司承担因为这件事所产生的药医费，即工伤费， 2、 要求公司支付所拖欠的7月份工资3000元，八月份基本工资2400元×天 3、 要求公司履行劳动合同 ...
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的判断，心里也没那么不踏实，虽然家人亲友的建议是极力反对我春节后再去上班，这样拖欠工资的现象已经是个不好的征兆了，反正说什么的都有，但我还是说服了家人和自己 我要离职，要离职也是公司给我结算完我应得的基本工资后再走，我只拿我应得的劳动报酬，我也没想过要向你们索取任何补偿，然后助理就跟我沟通，我也忍住没 ...
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没有准时报销拖欠几个月.还要修改出差规定要员工签定垫付同意书是合法的吗我国法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金是否合法.谢谢公司总部请了个千方百计苛刻中国雇员的中国会计.公司的 ...
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