合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我 合同，公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动合同是否违法？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是按从进公司开始计算经济 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由的 ...
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20日至2010年10月19日。我是1994年9月份进入糖厂工作的，根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 日起至今的3年，08年1月1日前的工作年限没有经济补偿。 请问我是否达到签订无固定期限劳动合同的条件？我该怎样维护我的合法权益？应得到怎样的 ...
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连续在一个公司满十年,劳动合同2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同,双方已签署并交给我一份,后以流程不对收回合同,现在告知不能续签无固定嫌弃合同,并以解除有限期合同的方式解决,补偿11个月一倍均收入和1个 ...
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我的劳动合同里叫我一同签署。注：《岗位职责》的内容有部分违反《劳动合同法》，有强迫加班的内容。HR口头停止我的工作，要求我做转岗处理。注：上述事实 1、请问合同到期后公司在没有与我续签无固定期限劳动合同的情形是否构成违法解除？经济补偿可否按《劳动合同法》八十七条的规定构成违法解除，也就是经济补偿的两 ...
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（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。） 规定是否应该补偿双倍工资？ 3：无固定期限劳动合同与到期不签合同支付双倍工资是否有关系？...
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工作了17年，1995年-2007年共13年给了补偿，没办转移、终止手续，后签了3年固定期限劳动合同.2011年6月到期,2011-2012年7月无书面劳动 ，维持原判，二审我重新提起诉讼，又找出了13年工作的新证据，要求签订无固定期限劳动合同，法院支持了我17年的工龄，也确认了一年未签劳动合同视为无 ...
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了2年半的时间，劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后，第三次必须签无固定期限劳动合同，而公司没有按照劳动法来做，我们自己要求就根本没用 的也得自己去要求才能签到无固定期限劳动合，现在公司书面通知我9月底（2010.9.30第三次合同到期了）走人，象这种情况我应该得到怎样的经济补偿？...
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工作了17年，1995年-2007年共13年给了补偿，没办转移、终止手续，后签了3年固定期限劳动合同.2011年6月到期,2011-2012年7月无书面劳动合同 ，维持原判，二审我重新提起诉讼，又找出了13年工作的新证据，要求签订无固定期限劳动合同，法院能否支持我？请各位律师专家帮我支一招，万分感谢！...
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聘用工13年合同将到期单位通知签劳务派遣,我拒绝签劳务派遣并向单位人事部门提交了签无固定期限劳动合同申请后，人事部门口头回复说单位不和我签无固定期限合同，听说会给予10个月工资3万元左右作为补偿。问：1、我只有拿着这点补偿走人吗（补偿是否合理）？2、我给还能有其它维权方法（争取无固定期限合同）？...
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